比中年危機更可怕的,是“下半生危機”

2018-09-03 17:46:24

退休,正變得越來越不重要。

中年危機並不可怕,可怕的是“下半生危機”:工作失去樂趣,生活滿腹牢騷。為了脫離危機,我們總結了七大定律。

一、迷茫定律

在人類過往歷史中,大部分人一生下來就有了既定的軌跡:往往都是子承父業。一般來說,農民的兒子是農民,木匠的兒子是木匠....而現在,隨著交通的發達和信息的通暢,我們越來越自由,可以去想去的地方追求自己喜歡的事。

遺憾的是,只有極少數人很早就清楚自己的坐標。比如:數學家、音樂家、醫學家以及才藝出眾的人,通常在很小的時候才藝就開始展露頭角了。

而大部分人,在25歲之前都會按照父母的規劃按部就班的學習,畢業後可能都不知道自己將來要乾什麼。

這個時候,最重要的是認清自己的優勢、做事方式和價值觀,然後再找到自己的社會坐標。

當然樹立正確的價值觀尤為重要。

二、貢獻定律

很多人都知道自己“喜歡做什麼”,“興趣是什麼”,卻不明白“擅長做什麼”“使命是什麼”。這個問題非常考驗一個人的權衡能力,有時候甚至要付出很長的時間成本才能夠找到自己合適的位置。

一個80後小伙子,天生喜歡北京,喜歡文玩,喜歡收藏品,於是20來歲來到北京,辛苦奮鬥10餘載,只是解決了自己的溫飽問題,其他夢想遙遠不及。

再然後,一個王老闆,上海奮鬥20年,幾家公司,人脈資源很廣。事實上,幾家公司中除一個正常營業之外,其餘都是空殼,唯一的一個幾乎都快成了光桿司令。20年的奮鬥中,忽略了妻子,以離婚來宣告本來很甜美的婚姻。朋友一大堆,真正幫上忙的沒有幾個。這就是創業的代價。

我相信,這樣的人不在少數。

由著自己性子,做自己想做的事,不意味著一定能實現自我價值。

如果成功如此簡單可以複製,大家都會做自己喜歡的事情,通往成功路上的人肯定會擁擠不堪。

想要成功,既要考慮你的個性,還要取得應有的貢獻,做出“能看的見”的成就。這些成就最好可以用數字衡量,而且是你跳一跳能夠得著的。

美國哈里·杜魯門締造了二戰後的世界格局。但很少有人知道,他起初對外交毫無興趣,只想把精力專注在國內事務上,直到波茨坦會議上他跟邱吉爾、史達林坐在一起,才認識到外交的重要性。緊接著他找了兩個顧問,幾個月內就成為外交專家,簽署挽救西歐的馬歇爾計畫,做出重建日本的決策。

三、個性定律

擅長什麼,不擅長什麼是“既定事實”,你可以修正它,卻不可能扭轉它。

大多數人都不知道,我們學做事的個性其實分為兩種:傾聽型和閱讀型。傾聽型的特點是反應快,擅長即興演講;閱讀型擅長深思熟慮,習慣提前做功課。

如果你發現自己不適合當面跟人唇槍舌戰,可能只是因為你是閱讀型。

發揮自己所長會讓你事半功倍。

四、價值觀定律

價值觀是檢驗一切的最終標準。

我們的天賦和做事習慣很少發生衝突,但價值觀不是。有些工作,符合我們頭腦的要求,卻達不到心中的滿意。

你做的非常出色,卻不一定符合你的價值體系。

舉個例子:

一位非常有才華的朋友,負責人事方面的工作,待遇很不錯,可她過得卻不開心。因為在她的價值體系里,公司用人應該以內部培養為主,重要崗位空缺的時候,首先應該在公司內部提拔;而新公司喜歡“空降兵”,說是為了補充新鮮血液。

表面看,她與公司的矛盾是選人用人政策的矛盾,實際上卻是她跟公司在組織與員工的關係,組織對員工發展應該承擔什麼責任等方面產生了分歧。

對企業來說,當短期利益不符合長遠發展目標,是偏向短期利益,還是長遠發展?如果公司業績不行,應該漸進式創新,還是大刀闊斧地改革?

實際上,這也不是簡單的經營問題,而是企業功能與管理責任在價值觀上的衝突。

五、人際定律

職場中,每個人都有權利按照他們喜歡的工作方式工作。但是每個人都要學會承擔溝通的責任,要認識到充分溝通的重要性。

同事之間交流,大多數的衝突都是同一個原因:站在自己的立場看問題,沒有充分的了解,充分溝通:你不知道對方如何工作,一是你沒有問過,二是也沒有人告訴你這些。

同理,你可以告訴經常往來的同事,自己的做事習慣、優勢、價值觀是什麼,這樣會很大提高溝通的效率。

六、機會定律

每個人都有自己所屬的位置。不是所有人都適合大公司,就像不是所有人都適合當老闆。

在BAT做得非常出色的人才,到了小公司可能施展不開手腳,這樣的例子非常多;同樣,很多在小公司業績出色的人,一到大公司就如同石沉大海,默默無聞。

有些人適合當顧問,做不了老闆,因為他不能承擔決策的責任和壓力;有些老闆需要顧問迫使自己思考,才能做出決策,並根據決策採取迅速、果斷的行動。

成功是水到渠成的事,不是計畫出來的。面臨新的任務、機遇和工作機會的時候,你應該清楚知道自己應該扮演什麼樣的角色。了解自己的個性、工作方式和價值觀,並做好隨時抓住機會的準備。

七、第二職業定律

人生一場長跑,30歲時有挑戰的工作,到了40歲已經駕輕就熟,你會越做越厭倦,失去工作的樂趣。

未來,人們的平均工作壽命會越來越長。退休之後,體力勞動者什麼事都不做,釣釣魚、養養花、搞點小愛好什麼的,沒有任何問題。

而在知識工作者的字典里,沒有退休兩個字。如果你不想過了50歲,生活陷入一潭死水,就儘早為自己的下半場做好準備,發展第二興趣或者第二職業,繼續發揮餘熱,做好工作到七八十歲的心理建設。

真正的自由,是到老也能享受工作帶來的快感,而不是在各種牢騷、消磨中度日如年。

作 者:葉開甫

來 源:正和島(ID:zhenghedao)

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