資質平庸的人該怎么辦?震驚了無數人!

2019-03-08 05:02:33

天賦秉異的人永遠是少數,剩下的都是資質平庸的芸芸眾生。相信即使只是普通人,也有一顆不甘於平庸的心。那么資質平庸的人該如何在職場上做出一番成就呢?

十條職場心得,希望能幫助你更好適應職場人生。

1、你有“同理心”嗎?

同理心就是“己所不欲,勿施於人”。將心比心,也就是設身處地去感受、去體諒他人。說白了,同理心就是“情商”。具體點說:同理心就是,領導交辦一項工作,你要讀懂他的目的、看清他的用意。

2、聽話,出活

一般來說,領導比你信息更全面、判斷的更準確。他知道的你不知道,你在自己的角度上認為“這么做對”,但領導在更高的層面,並不一定這么看。

什麼叫“出活”?就是領導給你的工作,你得按時完成並且匯報總結。如果這個工作要持續較長時間,那么你需要階段性的給領導反饋。

3、要想人前顯貴,必須背地裡受罪

道理並不難懂,就是真到受苦的時候就含糊了。有一句話說:怕吃苦吃苦一輩子,不怕苦吃苦半輩子。

4、能忍多大事兒,就能成多大事兒

有一天加班,晚上2點鐘到家,收到老闆的一封郵件,批評我工作不到位。我收到郵件後就很崩潰,於是當即奮筆疾書,回郵件!解釋我是如何工作的,我做的如何有道理,我做的如何有效果。

寫完了,我又把那2000多字都刪了,簡單回復了一句話,大意是:我會反思工作的問題,然後儘快整改。

兩個月後我晉升了。在我的晉升儀式上,我對我老闆說起這件事,他對我說,我知道你很委屈,我就是想看看你在面對委屈和壓力時,會有怎樣的反應,這體現了一個人的成熟程度。

5、總躲著領導,你就危險了

領導在平時開會時說的多是大面兒上的話,真話、有用的話、有價值的話不一定說。這並不是他不想說,而是沒機會說。

有心的員工會隨時抽時間和領導溝通、增加私人交流的機會。領導們多是孤獨的,如果他發現有一個員工虛心向他請教、積極分享工作的思考,他是非常高興的。

6、幫助別人千萬別吝嗇

在一家公司里,大家的工作互相交叉的幾率很大,說不定你會用上誰,這些人脈關係需要平時去維護。今天你幫助了人家,說不定明天對方就會成為你的救命稻草,這非常可能。

7、目標再目標,量化再量化

沒有目標的,都不叫工作;沒有量化的,都不叫目標。在接受一項工作時,先問目標是什麼;在布置一項工作時,先交代目標是什麼。這個不說清楚,都是扯淡。

你需要知道,你的工作在總體目標中處在什麼地位、扮演什麼角色。如果你發現,你工作的目標和總體目標關係很小、甚至沒有關係,那么你就很容易被拿掉。

8、找到解決問題的辦法是我的義務

工作推進中遇到困難,無法繼續進行,這是很正常的事兒,我們需要做的是主動尋找答案和辦法。

解決問題的能力是員工最關鍵的能力,沒有之一。在工作中遇到困難特別正常,在這時,我們有一項義務,就是找到解決問題的辦法。

9、儘量不說“不是我,我沒有”

儘量不說“不是我”、“沒有我”這樣的話,因為這些話毫無作用,領導聽慣了這樣的推卸之詞,絲毫不會為之所動。此時如果能夠主動承擔責任,反而體現了一種擔當。

10、“言多必失”死得慘

在公司里,少說閒話,不說是非話,不做是非人。

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