中國人盲目推崇的勤奮,正在讓你變得碌碌無為

2019-03-05 09:11:02

勤奮本是好的,積極的,但盲目推崇的勤奮,會讓人變得碌碌無為。

【一】做什麼只管勤奮

我們中國人與生俱來的就對勤奮有種莫名的依賴感,神聖感。無論做什麼事情,上學時勤奮讀書,業精於勤荒於嬉,工作時努力幹活,功夫不負有心人……只要努力、勤奮,似乎就一定可以成功。

於是,學生早早起床晨讀,學到夜深人靜,不停的寫作業,做試卷。只要你努力,就能取得好成績,考上好大學。

工作族狂愛加班,老闆喜歡努力工作的人,同事都在加班你好意思走嗎。加之雞湯橫行,“你見過北京的凌晨4點嗎”,“比你優秀的人,比你還努力,你還有什麼資格不努力。”

好像只要你工作有所付出,努力再努力,升職加薪是指日可待,從此過上人上人生活。

【二】環境的影響

我們先看看一組數據,中國人的勤奮產生的勞動力,是多么驚人。

——數據來自維基百科

數據很明顯,2017統計結果:中國勞動力位居第一,遠遠大於印度、歐盟、美國等。

從文化方面來說,中國文化所提供的人生動力,僅限於財富、權力和威望。用俗話來說就是“升官、發財、做人上人”。

工作氛圍方面,身邊的人,基本都在日夜拼搏,你身不由己,也根本停不下來,而且人言可畏。

談及到個人層面,成家立業,結婚、房子、車子標配,中國人如果沒有一套屬於自己的房子,是沒有安全感的。雖然現在的年輕一代思想有些轉變,但是雙方家庭就都會看重這些經濟因素。而且買房買車已經基本成為結婚必需品了,而房價又上漲速度驚人。

最新一組財富數據結果:

1、初步核算,2018年全年GDP(國內生產總值)900309億元,比上年增長6 6%。

2、2018年12月末,廣義貨幣(M2)餘額182.67萬億元,同比增長8.1%(大於GDP增速,通貨膨脹,物價貶值)。

3、2018年全國居民人均可支配收入28228元,比上年名義增長8.7%。

4、近日廣發銀行等發布的《2018中國城市家庭財富健康報告》顯示:預計2018年中國城市家庭戶均總資產規模為 161.7萬元,戶均淨資產規模為154.2萬元,戶均可投資資產規模為55.7萬元。

你,不努力奮鬥,行嗎?

【三】但好像從來沒想過為什麼

大多數人都從未想過,我為什麼要這么做,只是看到大家都在做,跟著做就行了,相信民眾的力量,繳著智商稅。

那么,現在請你認真思考下:

你是否正直做下來認真想想你真正喜歡的是什麼?你擅長什麼?你希望自己的生活中有什麼樣的成就?是什麼阻礙了你的道路?

大部分都沒有問,他們只是接受了他們“應該”做什麼,而不是他們“想”做什麼。

這就導致了很多人不喜歡自己工作,也不知道真正喜歡什麼。或者因為錢,不得不勤奮努力,而這種努力是低質量的,沒有前景的,依靠出賣勞動力,一旦不去工作,就失去了收入。

他們從沒想過,這種勤奮與努力,是不是可持續的,等到步入中年時發現生活——難。

這是一種不負責任的行為,用雷軍的話說:很多人用勤奮在麻痹自己,用戰術上的勤奮,掩蓋自己在戰略上的懶惰。

【四】個人經歷——我很努力啊

我工作很努力啊,為什麼每次升職加薪都沒我,公司和領導冷酷無情,視而不見。

就舉我本人例子,深有感觸:努力並不代表一定回報,甚至讓你迷茫。

在最初出來工作時,因為知道自己是職場新人,所以勤奮努力是必要的。秉承著年輕人要學會吃苦耐勞,不求回報(不在乎工資),領導布置什麼任務,就主動承擔。那時,依稀記得每天早上9點到公司,一直工作到晚上10點才下班,周六主動過來加班,過著9-10-6的生活,這樣一直堅持到離開這家公司,可為盡心盡力,凡事親歷而為,鞠躬盡瘁。

以為這樣拼盡全力,吃苦耐勞,一定會被領導認可和提升的,職業生涯就此揚帆起航。

然而,最終發現錯了。工作兩年多,直到離開都沒得到任用,工資職位老樣子,除了感動了自己。

於是進行了自我反省與總結,暫不說老闆對於年少無知的年輕人進行畫餅充飢,先從自身來說起。

當時我勤奮努力完全陷入了從大眾的思維,隨波逐流,只管努力就行,可是發現自己迷茫,不知道未來何去何從,便去找些事情去做,掩蓋這種內心的誠惶誠恐。因為我不知道自己想要什麼,也不知道怎么實現目標,所以,就讓自己忙起來,這樣感覺“充實”些。

就這樣在這家公司“忙了”兩年多,實際上是荒廢了兩年,機會成本太大了。

其實類似本人這種現象不少,絕大部分人都沒有思考的能力,那些天天泡在圖書館自習的同學,你真的知道自己想要什麼嗎?

那些天天加班加點熬夜的工作族,你真的知道這份工作的本質是什麼嗎?你們到底是在工作,還是想藉以勤奮之名給自己營造一種充實感呢 ?

【五】如何改變——思維目標

愛麗絲:“你能告訴我,我該走哪條路嗎?”

神秘貓:“那要看你想去哪兒了。”

愛麗絲:“我並不是很關心去哪兒。”

神秘貓:“那么你選哪條路都無關緊要了。”

——《愛麗絲夢遊仙境》

首先思維要打開,意識到目標的重要性,因為只有你的目標清晰後,才知道那些事情重要,那些不重要。

思維要積極主動,以終為始,要事第一,合作共贏,清晰的目標。

國外一項著名的研究。研究人員詢問1953年耶魯大學某班學生提出一系列問題,其中包含三個與目標有關:

⊙ 你制定過目標嗎?

⊙有沒有把它們記錄下來?

⊙你有去實現它們的計畫嗎?

調查結果:3%的學生記錄下來,並有完成目標的計畫。13%的學生有目標但沒記錄下來。84%的學生除了“過得快樂”外沒什麼具體目標。

1973年再次調查他們時,有目標與沒目標的學生差異瞠目結舌。13%的學生賺的錢平均是84%學生的兩部之多,而3%是其他97%的10倍之多。

那么怎么尋找自身的目標呢? 基茲·法拉奇在《別獨自用餐 》中提出了很好的建議:

藍色火焰——激情與能力聚集的地方。

激情就是你喜歡什麼,做什麼工作讓你感到興奮。能力是你擅長什麼,你的能力是什麼。兩者找出交集,就是你的努力的方向。

比如你喜歡遨遊在計算機的0/1世界中,你可以從事研發;你喜歡突發奇想,善於發現問題,可以做產品經理;你對孩子很喜歡,那你可以從事教書育人;你喜歡野生動物攝影,拍攝唯美瞬間,那就拿起相機捕捉美妙的鏡頭。

當然你喜歡行業一定要有前景,如果你喜歡的東西是夕陽產業,那最好再想想,因為我們不能只活在過時的愛好幻想中。

與時俱進,行業前景可以決定你成長的天花板,如荀子《勸學》說,君子生非異也,善假於物。

【六】如何改變——行動方法

在有了目標後,我們需要實現它,那么如何實現呢?著名的麥肯錫四象限工作法是個很好的方法。

相比大家都經歷過臨時抱佛腳情況,比如考試時突擊準備;工作時任務“突然”變得複雜了,原計畫無法完成,手足無措,於是加班加點,倉促趕進度,最終結果令人不滿意,做出的東西漏洞百出,質量參差不齊。

那么如何改進呢?

首先我們先了解著名的麥肯錫四象限工作法的內容:

麥肯錫四象限工作法

麥肯錫公司經過長期調查發現,卓有成效的個人管理會關乎第二象限——重要但不緊急的事。儘管這些事不緊急,但它卻決定了我們的工作業績、事業高度、成就大小、生活質量等。養成“做要事而不做急事”的習慣,可以保質保量地完成工作任務,讓你保持高效的工作狀態。

記住決定你未來的,永遠是那些重要的事情,但並不是緊急的。比如,健身計畫、寫作、投資、有效的社交等。比如一個月陪家人幾次,增進感情,你說重要嗎?重要!因為增進感情,家庭和睦。但是緊急嗎?不緊急,一個月不見也行。但長期來看,常回家看看你會倍感幸福。比如,一年閱讀10本書,重要嗎?重要,提升自我。緊急嗎?不緊急。但長期來看,多讀書才能真正提升自我。

可大多數人的時間都被浪費在回覆郵件、刷刷資訊、吐槽八卦、各種會議、無效社交、無聊的聚餐、盲目的追劇、玩遊戲等上面。

總而言之,我們應該把自己安排第II象限:重要但不緊急的事。其多數集中於規劃、學習、投資、感情維護方面。比如,學習,思考未來,考慮發展規劃、戰略等問題,這些事都屬於重要但不緊迫的事。

總結下來:

(1)正確做事,更要做正確的事

“正確地做事”強調的是效率,重視做一件工作的最好方法;“做正確的事”強調的是效能,重視正確的結果產出,如果用戶要一個蘋果,你就要生產蘋果,不要生產香蕉;女朋友想要一朵玫瑰,你跑遍漫山遍野拉一車油菜花也沒用。

先想想這件事有意義嗎,做得最終結果是否大家想要的,然後再提升效率。

(2)要事第一:做要事,而不是做急事

簡單地說,就是根據“我現在做的是否使我更接近目標” 這一原則來判斷事情的輕重緩急。

“80/20 原理”對工作的一個重要啟示便是:避免將時間花在瑣碎的多數問題上,因為就算你花了80% 的時間,你也只能取得 20% 的成效。

你應該將時間花於重要的少數問題上,因為解決這些重要的少數問題,你只需花20%的時間,即可取得80%的成效。

【七】三省吾身——反饋機制

為避免思想巨人,行動侏儒,我們必須立即行動起來。要做的就是必須將我們的終極目標化為明確的具體目標,化為實際可行的目標,並且立即朝著這個目標徹底行動起來,且需要不斷反饋。

我們需要建立一種反饋機制,檢驗自身行動結果:

【八】最後

以終為始(避免枉費心機,權衡機會成本),要事第一,有質量的工作和學習,不要高估一兩年的努力(勿要急於立竿見影),不要低估十年的努力(厚積薄發),只要它是正確的,耐心去做,用正確的方法去做。

One more tips:卓有成效的個人管理會關乎第二象限——重要但不緊急的事。儘量安排你的事情為重要不緊急!想像一下,做一個項目、拜訪一個客戶、閱讀10本書假設預估為兩個月,如果合理安排落實到每天,是輕鬆的,高質量高效的;但如果沒分清主次,輕重緩急,到尾期再行動,是痛苦的,倍感壓力,且易出錯。

願你有一個清晰正確的目標,一套科學正確的方法,不再迷茫。

●作者:公子張良(公眾號ID:gongzizhangliang,能量MC2)。211學士學位,劍橋國際高級商務管理學位。文章大道至簡,認識自己,認識世界。 深度好文,透過表象看本質,讓我們終身學習,提升自我,做最好的自己。

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