六步驟,幫你順利找到貴人

2019-04-02 12:33:42

人脈學》

六步驟,幫你順利找到貴人

「貴人出現,小人走開!」這是職場年輕人共同的心聲。

為什麼職場上大家都怕小人呢?

許多剛進入職場的年輕人,最怕碰到資深員工,原因就是:一旦自己表現太好,搶了資深者的風采,會對他們造成威脅,這些老鳥會因此打壓新人,這些人也就成了職場新鮮人最害怕碰到的「小人」。

小人不一定是老鳥,有時是同期進入職場的年輕人,彼此因競爭而產生心結。面對這些複雜的辦公室內同事相處之道,該怎么辦呢?

不能說辦公室中沒有小人,就算有,數量一定很少,但是,職場中卻充滿了對手。

當我們遇到難纏的對手,或者是我打不過的對手,最簡單的療傷止痛良方,就是將其「妖魔化」為小人,因為他是小人,道德低下、手段卑劣,我為「奸人所害」,輸了沒有什麼可恥的。

職場中充滿了對手,因為每個人都想要求表現,但如果我們不能平心靜氣的看待職場競爭,而去妖魔化對手,那么所有的人都將變成「小人」。

如何改善辦公室的人際關係,從「小人」轉變成「貴人」,是一門需要學習的藝術。

身處我們周邊的同事、主管、客戶等人際關係里,處處充滿了貴人,重點在於我們沒有運用正確的方法把貴人找出來。過去學校教育我們的交友之道是友直、友諒、友多聞,可是,現代職場的交友原則卻應該是「腦袋」、「關係」與「口袋」。

這是什麼意思呢?

腦袋是指必須跟有經驗的人交友;關係是指要找有人脈的人;口袋則是指實力。經驗、人脈與實力,便是職場上必須去尋找、認識的朋友。

不過有實力的人並不會輕易和人做朋友,想要結交有腦袋的同事朋友,自己就必須是好學的;想認識有關係的人,那么自己必須是安全的,不會踐踏關係者;想要跟有口袋的人交往,自己也必須有信用、講話不打折、所說等於所做。

正確的職場人際交友之道把握好以後,接下來,就該循正確的「貴人學」流程來尋找貴人:

第1步:先當自己的貴人

想要在職場上有朋友,第一步要先提升自己。

需要別人幫忙前要先幫自己,因為所謂貴人就是能幫你的人,如果貴人已經出現,但你還沒有準備好,那貴人也會不知道該如何幫你。

第2步:懂得辨識貴人

職場上,什麼叫做貴人呢?

貴人的能力要看得見,品德則要做得到。因此剛進入職場的年輕人,如果不知該如何結交朋友時,可以依循這兩個原則,尋找職場上資深的同事來協助。

向貴人學習最重要的一項就是解決問題的能力,如果貴人可以讓你靠近學習,那么將會縮短你許多摸索的時間。

第3步:主動尋找貴人

貴人不一定只會出現在公司。職場上懂得向外尋找貴人的人,比較容易獲得出頭的機會。

因此,多參加演講進修與商業社團活動,有助於讓年輕人快速找到學習對象。比如演講活動的主講者、課程研討會的同班同學、商業社團的領導人,都該是上班族要主動取經的對象。

第4步:服務並請教貴人

如果看到了貴人,就該主動服務貴人,而不是直接就請教貴人。

凡人都有心防,職場上更是如此,因此主動去服務資深同事或值得學習的貴人,才能打開貴人的心門,那么再請教貴人就順理成章。

第5步:創造機會給貴人

上班族可別以獲得同事的奧援為滿足,還要更進一步,幫助貴人。

貴人本身也需要有貴人,如果能幫貴人做到給足面子、創造里子,那么將會在職場上得到更大的協助。

第6步:讓彼此成為貴人

找到貴人朋友以後,最重要的是維持長期的關係。

到底是千里馬需要伯樂?還是伯樂需要千里馬?其實答案是彼此需要。所以如果貴人之間能夠彼此幫忙,就像人抬人,抬上天一樣,彼此都能夠成功。

同事相處其實真的大不易。處世哲學就是當別人情報靈通、到處八卦時,你永遠也不要去管別人怎么說,末梢神經特別大條,就對了。

只管做好自己分內的事情,不要太注重交際,站在「以和為貴」、「不吝幫助他人」的立場去想事情,因為一個再出色的專業人才,也不敵一個專業、和諧的團隊努力。

與其把同事當敵人,不如處處與人為善,並尋找身邊的好貴人!

相關文章
精选文章