[原創]武勝國稅競爭上崗收穫新成效[通訊員稿件]-四川機構網

2019-05-27 16:39:33

武勝縣國稅局為進一步強化國稅系統人事管理工作的不斷創新與發展,認真貫徹落實“成才靠學習、崗位靠競爭、業績靠努力、收入靠貢獻”核心價值理念,進一步建立和完善競爭激勵機制,並取得了新的成效。
該局於2006年9月中旬推行全員競爭上崗工作,全局人員通過民主、演講、黨組測評、綜合測評等“四個”環節的競爭原則。由縣局監察室負責對競爭上崗工作進行全過程監督,並報縣局領導班子統籌考慮,進行會議評議,將工作能力突出的同志放在重要的崗位上,做到人盡其才,才盡其用。
目前,已通過了兩輪競爭上崗,最佳化了中層幹部隊伍結構。縣局7名中層領導後備幹部走上了中層領導幹部工作崗位,女幹部所占比例由原來的11.76%提升到了現在的20.83%,1名同志退下了中層領導幹部崗位。中層幹部隊伍平均年齡由競爭上崗工作前的38.5歲下降為37歲,有效改善了縣局中層隊伍年齡斷層的局面;同時,整合最佳化了人力資源配置。縣局共有43名同志工作崗位發生了變化,換崗面達47.3%,基本上實現了幹部能力素質與職位要求的合理組合,從而為人盡其才搭建了良好的平台,競爭上崗滿意率達80%以上;有效地激發了幹部職工的愛崗敬業奉獻精神。全局競爭上崗前增值稅一般納稅人(商業)的稅負水平為0.96%,競爭上崗後到2006年底就達到了1.84%。
2007年,該局11名稅務幹部獲市局征管、稽查、流轉稅、所得稅、計算機、寫作等能手稱號,8名稅務幹部獲縣級征管、稽查能手稱號。全年共組織稅收收入(含車購稅)17095萬元,同比增長8.12%,淨增1284萬元;其中“兩稅”完成13818萬元,同比增長9。63%,增收1214萬元。稅收總收入和“兩稅”創歷史新高,名列全市(市、區)局前茅。
至今,全局征管工作每一個細節都有人管理,每一個管理環節都有人銜接,真正做到了稅收征管工作的精細化。呈現出積極工作的良好局面,幹部職工的精神面貌大為改觀,促進了全局各項工作再上新台階。連年提前完成稅收收入任務,2008年上半年超額完成稅收任務。

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