職場中,這幾類員工最令領導討厭,也最容易被清理出團隊

2019-02-23 04:42:16

縱觀整個職場圈,那些混得好的職場人士都有這兩個共同點

其一:過硬的技能,在團隊中似乎無能替(換言之,也就是過硬的本事);其二:為人處事圓滑,處變不驚,深受領導的喜歡。

以上兩種人往往是職場中的佼佼者,在領導與同事之間穿梭得遊刃有餘,他們從來不會擔心被領導穿小鞋或者被同事擠兌,這類員工無疑是成功之列的員工。

當然,還有一類職場人士則與之相反,他們不受同事擁護,可能還會受到同事的擠兌,不受領導喜歡,讓領導極度厭惡,甚至可能還會被領導開除。身處職場,一定不要單純的以為領導會對所有員工一視同仁,這種假想是完全不可能的,所以你一定要了解領導最討厭最不看中的幾類員工:

一:工作態度不端正,喜歡找各種理由與藉口的員工

不知你有沒有遇到過這類似的情況,你身邊的同事明明做工作不認真、不仔細,喜歡馬虎了事。最後領導檢驗工作標進度時,發現他工作不合格並且指出改進之處時,這類同事不僅不虛心接受領導的批評,還找各種理由與藉口師試圖為自己的錯誤之舉。

然後可能會聽到領導發脾氣,甚至是批評的聲音。為什麼會這樣?因為此類員工犯了一個很樣嚴重的錯誤,那就是顯露出的情緒就是屬於沒有責任沒有擔當的狀態。領導很討厭這種做事情馬虎了事,喜歡找各種理由與藉口的員工,作為領導來說,他只認結果,不會去問你所謂的過程如何如何,最終結果不滿意,說得再多都是扯淡。

所以,當你工作沒有達到領導預想的結果,一定不要反駁或者找各種理由與藉口試圖推脫責任。最好的方式就是承認錯誤,並虛心像領導討教。

二:喜歡發牢騷,滿身負能量的員工

這類員工領導超級反感。以前我們公司有這樣幾位經常發牢騷,喜歡在同事面前抱怨的員工,被領導發現了沒有任何情面可講,直接被清理出團隊。

最為領導來說,他希望他的團隊之中是以前和諧積極向上的工作氣氛與狀態,而不是士氣低沉,個個都喜歡抱怨發牢騷的狀態,如果都這樣,那還有工作效率與滿意的工作結果么,一定沒有。

再則,負能量是能夠傳染人的,不僅會影響身邊同事的上班狀態還有可能讓跟此類人走的很近的人也演變為一個情緒的垃圾桶,對團隊的發展大為不利。

所以,身處職場,一定要做一個積極向上的人,不要經常抱怨,不要在同事面前隨意宣洩你不滿的情緒。

三:管不住自己的嘴,喜歡造謠、搬弄是非的員工

團隊中一旦出現這類型員工,如果不能得到有效的管制,那么一定會將整個團隊人心攪得七零八落。

領導很討厭喜歡搬弄是非、造謠生事的員工。這類員工唯恐天下不亂,他們會背地裡說誰誰誰的不好,讓人心分離,極有可能讓團隊中的成員相處不合,影響團隊的和諧與發展。

要知道,打造一個好的團隊並不是易事,領導怎么可能容得下經常喜歡做有損團隊利益破壞團隊和諧的人,更不可能讓自己辛苦的付出付諸東流。所以,這類員工是領導重點打擊的對象,被清理出團隊也是常事。

團隊中,一定要做一個正能量的人,用行動與能量影響身邊的同事,不要背後議論別人是非,那與你沒有任何關係。維護團隊利益,協助團隊成長發展的員工領導一定不會忽視,很容易被重用,很容易成為領導的得力幹將。

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