這樣開口加薪最有效

2019-02-25 01:02:55

開口加薪無疑就是要老闆從口袋裡多拿錢出來,這是很難的一件事情,因為那意味著老闆的成本要增加了。但是,只要方法得當,開口加薪還是很有希望的。職場中的人工作辛苦為的就是工資,乾那么久,要讓老闆加工資也是合理的要求。可該怎樣做?這是要講究方式方法的。太急,老闆

認為你不做正事,一天到晚就想加工資。

作為下屬應該講究原則,不要不合時宜地開口要加薪。比如,別人因為成績優秀,所以加薪。而你卻原地踏步,此時你卻硬要老闆加薪,從這一個層面上講,你就喪失了自己的原則。這是非常錯誤的一種做法。

廣州某公司職員李先生進入公司4年,他從沒和老闆談過加薪問題。4年中,有同事為了加薪直接去和分管領導談。讓他意外的是,他們居然成功了。回想起來,他自認工作態度和業績都還可以,也沒有犯過錯誤,可每到過年時,想著該加薪了,老闆卻視若無睹。

漸漸地,李先生也動了加薪的念頭。曾有朋友建議他通過跳槽來實現加薪,仔細考慮後,他發現自己並不想改變已經習慣了的工作環境,可現有的薪水又難以讓他滿意,怎么辦?

李先生決定暗示老闆。朋友出主意說,不妨在年底找個機會,拿跳槽的話試探一下老闆。沒想到李先生拿話去試探,老闆大度地多開出了一個月的薪水,祝賀李先生能有更好前程。

李先生頓時傻眼了,現在趕鴨子上架,不想辭職都不行了,他辭職了,只能到別家公司從小職員重新乾起。待遇也沒有原來公司的好,李先生後悔不已。

故事中的李先生不滿意工作的薪水問題,找了跳槽的藉口試探老闆。可結果,非但沒有獲得加薪,還不得不離開公司,到另外一家公司從小職員乾起。他的教訓告訴大家,錯誤的加薪理由會讓自己的職場前途變得灰暗。要懂得開口加薪,但要避免錯誤的加薪理由。

在向公司提出加薪之前,應該就自己對公司的實際價值有一個正確的估計。要肯定自己不是因為業績不佳而沒有得到加薪的機會,想一想自己出色地完成了哪些項目,在哪些工作方面還能有所提高以及在未來你還能為公司做出哪些貢獻。要知道,工作上的成功是你獲得加薪的基礎,你必須要老闆知道你是值得加薪的。

當然,有時候你也不要指望一次性達成你的加薪欲望,既然是談判,就要做好各退一步的準備。有時,老闆會以升職來滿足你的加薪欲望,你可以有條件地接受,因為,像崗位津貼、職務津貼、責任分紅等收益接踵而來,完全可以彌補你加薪欲望未達成的那一塊。

站在公司經營的角度思考,可以讓上司或老闆感受到你是屬於經營團隊的一分子,對經營階層來說,你的忠誠與可靠,正是可以交付更重要任務的人,在升職加薪的關鍵時期,你千萬要注意不要任意的與同事批評你的老闆或主管。

很多職員總希望自己多拿一點工資,但前提是你必須有足夠的成績作保證,要合乎情理。你工作多少就該拿多少,這是成正比的。CE0能拿那么多錢,作為小小職員的你能嗎?我說你能,但前提是你必須站在CE0的角度,幫助企業賺回更多的利潤。

要想加工資,那就用成績說話。沒有成績,就讓老闆加工資,這就有點不合道理,更有點不合時宜了。你要得理直氣壯,要得讓老闆沒有理由拒絕你,這就需要成績說話。這是前提。要開口加薪首先要堅守以下幾條守則,這樣才能事半功倍。

串避免群龍赴會

幾個人擰成一股繩去談加薪,領頭的那個往往會成為犧牲品。所以,作為下屬切忌不要領頭去要求加薪。要去就自己去,單獨悄悄地去,不要為壯膽或者替同事“出頭”。

繞開攀比討薪

刺探他人收人違反企業薪酬保密的規定,而且老闆會覺得你是出於嫉妒才來加薪。正確的做法是擺出自己的業績,用事實說話。

求加薪表忠誠

你的目的是加薪,而不是走人,用跳槽或者不忠誠等來威脅老闆加薪,“不加薪就走人”的企圖一旦傳到老闆耳朵里,難堪結局往往就會浮出水面,讓人難以收場。加薪不成,容易下不了台。所以一定要含蓄地表達出對企業的忠誠。

看準時機選對心情

何時開口提出加薪,也是有講究的。要選擇你的老闆比較輕鬆的時候,在他心情不好或者比較忙的時候,最好不要談這事。而且要注意挑選合適的時機,如公司近期業績增長,或者你剛剛順利完成的大項目給部門增光的時候。如果公司由於業績下滑,從而大幅削減員工獎金,甚至凍結薪金的時候,要求老闆加薪,就有點像痴人說夢。

書摸對市場行情

弄清業內行情,如果你的薪水已經處於一流水平,要加薪就只能轉行了。不過,一般情況下,老闆會按市場標準給你加薪,從而避免崗位空缺造成公司業績進展的減緩。

堅守原則的要薪,老闆要想拒絕你加薪都難。畢竟你的勞動量是和你的工資掛鈎的,沒有—個老闆願意打擊積極工作、把工作量提上去的職員:

記住:要想開口加薪,前提必須是你有多拿薪水的價值,沒有的話,只有創造,沒有成績的要薪只會丟了原則,惹人反感!

相關文章
精选文章