老闆不加薪,你會離職嗎?

2019-03-12 19:27:29

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身在職場,想加薪怎么辦?又如何和老闆談加薪?遇到哪幾種情況可以果斷離職?看完本文你會找到這些問題的答案。

文/於彬彬 | 來源:微信公眾號管理的常識(Guanlidechangshi)

“薪酬設計學研會”群里突然有人提問,“我現在30歲還未婚未育,如果辭職是不是不好找工作了?”

有人問,“你為什麼要辭職呢?”

“我目前是招聘崗位,每天加班加點,一個月入職20多人,從搜尋簡歷到談薪資都負責,沒有功勞也有苦勞啊。年底是調薪的機會,我要求不高,也就是加幾百元,幾百塊對公司來說不算什麼吧,但對我很重要,可是我的經理不同意。我以前天天主動加班,現在很影響我的積極性。我想辭職。”

這個真實案例,引出很多話題,我們撿幾個聊一聊。

話題一,如何正確看待公司調薪的科學性和公平性

經常有人認為,“我工作這么辛苦,我工作這么努力,不給我加薪就是不公平!”其實不盡然。很多時候員工對公司薪酬管理的理念、原則、方法不了解(當然,也存在部分公司薪酬管理水平不高的情況)。

關於加薪這件事你應該有幾個基本認識:

第一,多數公司都是一年調薪一次,如果平時個人提出加薪要求,企業原則上不會同意的,公司不希望破壞規矩,你被拒絕是很正常的事情。

第二,公司每次調薪肯定都是有依據的,不一定科學,不一定完善,但是最終結果會注重跨部門之間的公平性。如果你這次沒有調薪肯定是有原因的,但是建議你不要去問“原因”是什麼,因為能調薪和不能調薪,很多時候都不是一個因素影響的,有時候很難用語音表達清楚,如果非要找到一個理由說出來,很可能會更傷你的心。

話題二,如果不給我加薪就辭職,這樣的想法對不對?

有的人會以已經找到更好待遇的工作為要挾,逼迫公司加薪。“公司加薪我就留,不加薪我就辭職。”這樣的態度肯定是不對的。加薪不能以辭職為要挾,辭職不能以加薪為目的。

員工有權力要求加薪,但是加薪就是加薪,與辭職無關。經過溝通,公司沒有同意你的加薪要求,那么你能坦然接受繼續工作,雖然這並不容易,需要修煉。(當然,如果你公司HR沒有修煉好,很可能把你打擊的一無是處啊,傷了你的自尊心。)

以辭職為要挾的加薪,只能表現出來你的層次並不太高。公司給你加薪你就留下來,你的領導、同事、下屬都可能改變了對你的印象(當然,除非是大家都認同你的工資確定太低)。如果公司沒有答應你的要求,你只能離開公司,你將成為公司的反面案例,以前所作出的貢獻都可能失去光澤。

話題三,應該不應該和部門領導/HR談加薪,如果談加薪怎么談?

個人想加薪,那么應該不應該和領導或人力資源經理說呢?

正常情況下不用說,你的表現原則上領導是了解的,他會平衡處理,該加薪就會加了,沒加薪說明時機還沒有成熟(我個人一次加薪的要求沒有提過)。但是很多人都擔心,公司到底是不是“正常情況”?“我不向領導提出加薪的要求,是不是我被忽視了,我就吃虧了?”

其實,和領導談談“加薪”並不是壞事,重要的是把握好尺度和技巧。

找個機會,單獨給領導匯報工作(不是上來就提要加薪)。你把一年來你的工作進行簡要總結,取得了哪些小成績、個人有什麼小進步、個人還存在哪些不足、下一步有什麼工作想法,請領導給予指點。聰明的領導其實不用說,一看你這架勢就完全明白你的意思了。你從領導話的里話外就知道你在領導心目中的位置了。最後稍微暗示一下(給予關照)就可以了,總體原則--點到為止,心領神會—這才是最高境界的“談薪”方法。

話題四,哪些是辭職真正要考慮的因素?

到底哪些辭職理由才是合理正當呢?

第一,你新選擇的企業處於更有發展前景的行業,屬於跨界發展。由於人在不同的行業價值是不同的,選擇更好更有發展的行業非常重要。

第二,你從行業里的普通企業跳槽到行業里排名前列的企業,屬於向上發展。在向上發展時有時需要放棄一定的職務,這是可以接受的,畢竟你來了“正規部隊”。向上發展一般都應該在薪酬上有較大幅度增長,如果薪酬沒有增長,原則上你不要考慮這個機會。

第三,從沒有職務的企業跳槽到有職務的企業,屬於借跳槽晉升。有的人有管理能力但是所在企業沒有機會,只能通過跳槽達到升值的目的。借跳槽晉升是可以接受的,現象很普遍,但是儘量不選擇向比自己所在企業差太多的跳槽。

第四,從一個不喜歡的崗位跳槽到喜歡的崗位。這是個人意願問題,不做評論,只要你喜歡你怎么都可以。

請注意,正確的辭職理由不包括“需要加薪”,如果你正確把握上述辭職理由的前3個(第4個是個人問題),加薪是個非常自然的結果。如果你把加薪作為主要目標,代表你已經失去方向。

話題五,辭職還應該注意哪些問題?

辭職對個人未來影響很大,經常能夠見到一些人由於錯誤的辭職造成個人非常被動,甚至接二連三的再辭職。

辭職還應該注意哪些問題呢?

第一,一個小企業(或處於衰落的企業)給你期待的職務和更高的待遇,你跳槽不跳槽?

儘量不要跳槽去比你現在企業小很多的企業或者走向衰落的企業,除非你有把握把這個企業扭轉局面。

第二,如果你不幸正處在一個走向衰落的企業,同事紛紛跳槽,你跳槽不跳槽?

不一定馬上跳槽,別人走了你就可能鶴立雞群了,機會可能就在眼前,不建議馬上跳槽。

第三,我現在的單位還可以,又有一個好的機會來臨,你跳槽不跳槽?

機會到處都是,不能這山望著那山高。在一個公司要沉下去3年,不經3年鍛鍊,輕易不要走。

第四,上司總是故意找你麻煩,故意整你,你跳槽不跳槽?

如果只是你的上司整你,我不建議你跳槽。你就當是一個很好的鍛鍊機會吧,和你的上司多溝通,多交流,逐漸改善關係,不混出個人樣不能走。

第五,我的上司跳槽走了,你是不是也跟TA去?

除非他符合話題四中的第一、第二種情況,否則你不要更隨。跟隨TA你就永遠超不過TA,跟要跟對人。

本文作者最新著作:《薪酬設計實戰》

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