體制內被人孤立 你必須懂得這些

2018-09-06 07:19:07

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進入體制的第二年,我經歷了人生迄今為止最黑暗最痛苦的時期,被部門裡幾乎所有人孤立排擠。那些或明或暗的嘲諷與挖苦,有意無意的刻薄與刁難,讓我幾近抑鬱崩潰。

那時部門有一個女上級,我們之間因為工作上的原因,發生了一些衝突。那時的我還沒有學會委婉,單刀直入地想她提了一些意見,當場弄得很不愉快,雖然最終還是以我妥協結尾,但對方從此拿我作了眼中釘肉中刺。

工作上自然是極盡所能地使絆子,所有費力不討好的、複雜難辦的、容易得罪人的事全都分給我,抓住一切機會在辦公室里指桑罵槐。

一次有個同事讓我配合辦一筆業務,我告訴他對方賬戶有問題,辦不了。他轉身就向女上級告狀,說我不配合他的工作,然後女上級就來勢洶洶,非讓我把那筆款項匯了過去。

結果,那筆匯款因為賬戶有誤被退了回來,而這筆業務差錯也讓我被罰款通報。這種幫女上級背鍋的事情發生了不只一次,但她不僅沒有愧疚,反而每次都像看戲一樣幸災樂禍。

還有天早上,她以自己的桌子沒被擦乾淨為由,在辦公室里破口大罵,說下次誰再不把她桌子擦乾淨,就故意把桌子弄髒,讓對方擦個夠。

整個辦公室鴉雀無聲,只迴蕩著她高亢的聲音,而那個擦桌子的人,就是我。這種潑婦罵街的行徑,女上級乾過很多次,全都針對我。

除了女上級,辦公室的其他人也開始孤立我,即便我跟她們並沒有什麼矛盾。她們不敢像女上級一樣明目張胆,便用眼神和動作讓我明白,我在她們的小群體之外。那些排擠,說出來雞零狗碎,讓人覺得可笑,卻又實實在在的讓你憋屈難受。

體制內從不缺見風使舵落井下石的人,他們也許為了迎合領導,也許早就看你不爽,也許只是看你軟弱可欺。

起初,我也想過示好求和,卻發現根本沒用,只會讓對方得寸進尺。比如有一次一位女同事業務差錯,弄丟了一萬塊錢,我主動幫她查流水、盤庫存,找回了那筆錢。她一句謝謝沒有就算了,轉頭便開始擠兌我。

我列印東西完後,紙本就不多的印表機里只剩下了一張,剛打算取一盒A4紙過來,還沒來得及,便聽見她在一邊捏著嗓子怪聲怪氣:有些人就是沒素質,列印紙用完也不加,別人都不用了啊……

這些事,如今寫來覺得都是雞毛蒜皮,但身處體制的人一定深有體會。體制內的人情世故和工作一樣,瑣碎又繁雜,十分耗費心力。

那段時間,我每天的心情都非常糟糕,覺得那個辦公室就像墳墓一樣,一步都不想踏進去。我想換地方,但體制內調動不易,我又沒有底氣辭職,只能一天天硬熬,好多次深夜痛哭。

幸運的是沒過多久,單位因為業務需要,把我調到了新部門,我終於逃離了那個噩夢一樣的地方。在新的崗位上,我和同事們相處融洽,也慢慢擺脫了之前的心理陰影。

面對矛盾衝突,每個人都會下意識認為自己是對的,就像我有一萬個理由罵孤立我的那些人公報私仇恩將仇報,但如果一切只停留在口頭宣洩上,除了過個嘴癮,於我們自身沒有任何好處。人要學會自省,我們雖然未必有錯,但一定有哪裡做得還不夠好。

比如我在工作中提意見的方式就不太妥當,不夠委婉,沒有考慮到對方作為一個小領導的權威和面子。如果遇到的上級比較正直,對事不對人,或許分歧過後不會對我如此心存芥蒂處處為難。

但是在體制內,做事就是做人,沒有幾個人能把人和事分得清清楚楚,不摻雜一點兒個人情緒。

事實上,我後來在新崗位如魚得水,人際關係也處理得十分和諧,正是因為吸取了之前的經驗教訓。這也讓我深深理解了,在體制內,有時候做人比做事更重要。

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現在回過頭再看自己被孤立的那段日子,發現解決辦法無非三個:要么忍,要么狠,要么“滾”。

只要沒被點名道姓,不管對方怎么上躥下跳,都裝作看不見聽不到。心態再好點,就當自己在看跳梁小丑表演。

比如女上級當時雖主要針對我,但因為做人做事實在不地道,其他人也對她頗有微詞,當面雖不明說,背地裡一個比一個罵得狠。而且世上沒有不透風的牆,女上級的為人傳了出去,上級部門來工作時也對她評價很差,最終被抹了職位。

不過心字頭上一把刀,想不開的人很容易氣出暗傷,抑鬱輕生都有可能。小忍就當息事寧人,一味忍讓則不可取,很容易被人當成軟柿子隨便捏。你的忍耐,一定要有底線。

認識一個女生,也是在單位被人孤立,不過她比較勇猛,從來都是針鋒相對以牙還牙。遇到含沙射影的,她就也當著眾人指桑罵槐;遇到暗地裡使絆子的,她也絕不讓對方好過。

我親眼見過她在辦公室爆粗口,把她的女領導罵得臉上紅一陣白一陣,偏偏還回不了口,因為她壓根沒指名道姓。

我心有餘悸地勸她,以免被人穿小鞋,她脖子一梗,完全不當回事兒:怕什麼!當領導有什麼了不起,吃的都是公家飯,誰還能把我開除了。

她雖然橫,但不傻,人敬她一尺她敬人一丈,平時做人做事也很得體,很有眼力見兒,對單位拿事兒的大領導更是畢恭畢敬。她這樣不委屈自己,也不抬高自己,反而活得隨心所欲很是灑脫。

這裡的“滾”,除了辭職,還有另外一種辦法,那就是換個崗位和環境。體制內的調動雖然困難,但也並非完全不可能。規矩是死的,人是活的,借調、遴選、考試,總有一種辦法適合你。

找到單位管事兒,尤其是管人事調動的領導,平時創造機會多多接觸,給人留個好印象,逢年過節去家裡坐坐,把關係搞好。對你來說難於登天的事情,在領導那裡可能就是一句話的事。這種走“上層路線”的方法,有時候比苦苦糾結於事情本身有用的多。

體制內被孤立的人不在少數,這些人大多社會經驗不足,為人處事略有欠缺,不知道在體制內一個無意的眼神和表情,也可能給自己帶來誤解和敵意,常常被眾人排擠還不明白為什麼。

逃避解決不了問題,抱怨只會讓自己變成祥林嫂,只有掌握了體制內的生存法則,才能少吃些苦頭少受些罪。畢竟,避免被孤立最好的辦法,就是不要讓自己陷入可能被孤立的境況中。

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