職場中哪類人會被同事疏遠?

2019-03-14 09:01:42

九月說 職場達人 20小時前

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記得剛入職場時,遇見多位熱心的職場老前輩,他們總是會勸導著說:在職場,要先學會做人,再學會做事。其實想想不無道理,職場本就是一個由人組成的“江湖”,與同事間的關係往往會影響到你的職場之路。

那么,在職場中,有哪類人不受同事歡迎,而且還有可能會被疏遠的呢?我總結了以下幾類人,供參考:

1.話多的人

一個人口才好是優點,但口才並不代表就是話多。

在職場中,特別是初入職場的新人,話一定不能太多。如果你有一顆八卦的心,加上一張自以為是“口才”極好的嘴,那么就要注意了,沒有人喜歡被八卦,職場更是一個視自己隱私為秘密的地方,你的八卦只會讓別人越來越疏遠你。

所以收起你的“口才”,別讓話多成為你和同事關係的絆腳石。

2.獨來獨往的人

在職場,雖然話多很不好,但話太少也並不是一件什麼好事。這樣的人總愛獨來獨往,一個人吃飯、一個人下班,好像周邊人都是空氣,一副不諳世事的態度。

獨來獨往的人,看似不與任何人結怨,但久而久之,誰都接近不了,那也只能被同事漸漸疏遠了。所以,適當的和同事之間保持一些聯繫還是很有必要的,甚至是下班後的一些私人聚餐,都有助於促進和同事之間的感情。

3.愛打小報告的人

這類人估計是職場中最不受歡迎的人吧,就像在學生時代,愛向老師打小報告的人,往往都是不受同學歡迎的。

所以,無論你是打著為公司利益的旗號也好,還是其他原因也罷,別做那個只會偷偷打小報告的人。即使是真的需要匯報工作情況,也要站在客觀的立場上,否則只會讓自己越來越被同事疏遠。

4.負能量的人

人生不如意之事,十有八九,但即使心中有再多的苦水,也別在職場中唉聲嘆氣。誰都不願意和一個天天愁眉苦臉之人在一起。

所以,在職場中控制自己的情緒很重要,別動不動就像其他人埋怨訴苦的,那也只會讓別人躲得遠遠的。

5.自以為是的人

這類人大多有些小本事,或是一些小經驗,就對其他人的工作指手畫腳,總是愛以過來的身份,進行發號施令。往往這類自以為是,居高臨下的人,也是常常被孤立。

在職場中,一定要保持謙虛好學的態度,不但要知道人外有人,山外有山,而且還要設心處地為他人考慮,別做一個只活在自己世界的人。

關於在職場不受歡迎的人,容易被同事疏遠的人,其實還有很多。以上只是列舉了五種比較常見的類型,希望能給職場新人做個參考。除了提升自己的工作能力外,與同事間保持良好的關係,才能讓職場之路越走越順。

評論

老漢心語04-15 16:22

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謝頭條相邀。職場中有些人思想很不成熟,也很令同事生厭,漸漸地失去了多數人的認可,成了孤家寡人,這類人一般會有以下這些表現:

一、搬弄是非者。這類人心術不正,兩面三刀,善生是非,唯恐天下不亂。最突顯的就是長了一張"臭嘴"。當人面一副正人君子樣,背後捕風捉影,說三道四,抵毀他人聲譽,製造事端風波。人前是人,人後是鬼。

二、攀強附勢者。這類人屬牆頭草。哪邊勢力強往哪邊靠,改旗易幟、更換門庭是家常便飯,有奶是娘、唯利是圖是其本性,拍馬屁、說假話更是特長。對上裝孫子,對下裝大爺,趨強凌弱。

三、見利忘義者。這類人工作上花拳繡腿,無真才實學,無突出業績;為人上斤斤計較,毫不吃虧。遇名利就爭,見好事就上。總喜歡無味攀比,虛榮心很盛。

四、孤芳自賞者。這類人自負清高,自命不凡,誰也瞧不上,誰也不服氣。做人牛氣沖天,誇誇其談;做事眼高手低,一事無成。與人相處,霸道任性,聽不進不同意見,事事常有理,固執己見,任性偏執。

五、事不關己者。這類人缺乏集體融入感。事不關己,高高掛起。平時,不願與人做溝通、打交道,天馬行空,我行我素,與大家不合群。工作上,被動消極,不願協作,當一天和尚撞一天鐘。

六、心機過深者。這類人心胸狹隘,喜歡玩小聰明。對能者,羨慕嫉妒恨,看不得別人比自己強,鍾愛給別人挖坑下套。對庸者,內心漠視,又竭盡利用。表面上,一身正氣,冠冕堂皇;背地裡,心理陰暗,居心不良。

七、話癆話密者。這類人以說話為享受和快樂,一時嘴不停,比領導還話多。他們熱情過度,喜為人師,好言善辯。不顧及別人的感受,什麼話題都插得上嘴。對什麼事都富有興趣,都願意評價一番。話厘子一打開就收不住口,令他人心裡厭之近而遠之。

八、愛出風頭者。這類人表現欲頗強。往往擺不正位置,過高地估計自己的能力,事事愛表現突顯自己。這種不懂尊重、不懂規矩的言行,讓別人心裡非常不爽。

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白小白女性生涯規劃 女性生涯規劃師 06-02 09:57

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受歡迎的人都一樣,不受歡迎的人各有不同,列舉一些大家應該都不太喜歡的類型的人,歡迎補充,如果做下面這樣的人,被疏遠很正常了:

1、沒有禮貌禮節的人

見面從來不打招呼,並且傲慢無禮,好像誰都欠他似得,對幫他忙的人也從來不說謝謝

2、 不注意個人衛生邋遢

穿的樸素沒關係,但是一定乾乾淨淨整潔,很多人不愛洗澡 ,特別是夏天身上一股味,非常影響周圍人的工作心情。

3、 小氣又愛占便宜

自己從來不請同事吃飯,別人請客的時候還喜歡蹭飯。自己不愛買生活用品,就喜歡借同事的用,還用的理所當然,喜歡拿公司的東西回家,特別占便宜。

4、 喜歡八卦背後議論別人

有些人在職場中特別喜歡八卦別人的隱私:領導的同事的,家裡事情,戀愛事情,工資事情、找朋友事情,別人的隱私都喜歡打聽,還喜歡到處傳,這樣的人特別討打。

5、 兩種面孔的人。

對著領導對著高層鞠躬盡瘁,點頭哈腰。對著小嘍囉指手畫腳頤氣指使。這樣的人有兩張臉,看人說話,只看利益,特別的勢力。

6、 不懂裝懂還喜歡指手畫腳

有些小領導,明明不懂還要裝懂。而且還要對自己不熟悉的領域指手畫腳, 也聽不進去有經驗的同事的建議。

7、 自私沒有集體觀念的人

在一個團隊做事,只考慮自己的利益得失,從來不考慮集體的榮譽和利益,只管自己一小塊事情,別人的事情一概不關心,甚至犯了錯拖了後腿也不覺得內疚,比如因為自己工作出錯讓大家集體加班也不覺得有問題,這樣的人會讓大家特別惱火。

8、 總覺得自己高人一等的人

可能因為某方面比較優秀,或者因為自己家境比較優越,就總覺得高人一等,看誰都不順眼,覺得誰都不如他,經常說話做事中都帶著不屑,比如說:你們這些小市民思想,像你這種笨的人出錯很正常……

如果長期做以上8類人,肯定沒有人會喜歡你噠,被疏遠也不能怪別人拉~~

我是白小白,專注職場女性幸福第一人,歡迎關注轉發評論~

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希望攻城獅 頭條號原創作者 04-18 12:48

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人一輩子,大部分的時間都在工作。而我們的同事,是和我們一起打交道時間和次數最多的群體之一,那如何維持和同事之間的關係,成了職場生活最重要的技能之一。在職場上經營同事之間的關係,必須堅持以下幾個原則。

一、爭取大多數人喜歡你。

因為每個人的性格不同,因此在職場上,我們很難做到讓所有人喜歡自己,不管是在職場,還是在過去的校園生活,這幾乎是很難做到的事情,但我們要儘量這樣去維持,去爭取大多數人喜歡你,因為未來如果你有幸當上了領導,那你必須要服眾,民眾基礎是非常重要的。

如果大多數的人喜歡你,這樣領導更容易提拔你。

二、爭取不要有人討厭你。

如果你是一個領導,那要想做到下屬不討厭的確是很難的,因為領導握有下屬的生殺之勸,事實證明,不會懲罰下屬的領導不是好領導。

但如果你是一名職場菜鳥,那你是完全可以做到不要有人討厭你,你的同事可以不喜歡你,但儘量不要讓他看到你就噁心。這樣在職場上影響就不好了。

那什麼樣的人容易被同事們討厭、疏遠呢?

有且僅有這類人:沒有能力且德行不行的人。

一、沒有能力的人。

在工作上沒有能力並不會被同事直接疏遠,如果職場上的你沒有能力,可能從功利的角度覺得和你交往的價值不大,但在職場上並不是所有的交往都是帶有功利性的。反之,又因為職場上是個功利的兵家必爭之地,同事之間的交往難免都有戒備之心。

但和那種沒有能力的同事交往,往往就沒有戒備之心,這樣沒有能力的同事往往會在職場上獲得不少真正的朋友,這就是我們在職場上很多老同事人很好,但依然還是基層員工,提拔不上去。

二、有能力但德行不行的人。

這種人可以叫做人不好,但至少他有用,不一定是所有人都會疏遠他,因為他有能力,工作業績同事可能會向他學習,忍得住他一時的德行,至少不至於那么排斥。

領導也會需要他,安排在恰當的崗位上,可以為公司老闆創造價值,至於你德行怎樣,那不是非常重要,千百年來有很多牛逼人物是這樣用人的。

三、沒有能力且德行不行的人。

這種人直接就是個刺頭,沒有能力,證明你對公司的業績來說就是沒有用,那你還德行不行,那你就一點價值都沒有了,被同事疏遠是毫無疑問,公司能忍得住你今天,忍不住你明天,早晚是要被辭退的。

文、一馬平川說職場,謝謝關注

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傑說職場 職場達人 10小時前

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職場中做人是一門學問,甚至有時候做人比做事更重要。如果一個人不懂怎么去做人,那么不管他有多么聰明,最後的結果必然是失敗。

1.鐵公雞

這種人的特點就是一毛不拔。

別人請他吃飯,但他絕對不會主動回請別人吃飯。

東西給他可以,但是想讓他給東西是絕對不可能的。

別人一看東西有去無回,何必再多聯繫呢,必然會疏遠。

2.勢利眼

見了領導拍馬屁,見了有關係的人繼續拍馬屁,給他們做事手腳利索,見了普通員工就看不起,普通員工跟他問個事,一般是愛答不理,找他辦個事的話,那就拖著不辦,說多少次都沒有用。

3.白眼狼

幫了這種人,絕不會得到任何回報,甚至有可能在陷入困境的時候,落井下石。職場中就得提防這種人,幫人的時候,可得看清楚了,不要幫助那些不該幫助的人。

4.大喇叭

這種人的特點就是管不住嘴,不管什麼信息到了他嘴裡,立刻就能傳遍整個公司。有些私事和他提一下,第二天就是人盡皆知。

5.老油條

仗著自己資歷老,倚老賣老,有活不乾,專門指派給新人。別人工作的時候,他在指手畫腳,對別人的工作嗤之以鼻。

6.狐假虎威

借領導的勢,給同事安排活:某某領導讓我告訴你一下,你需要幹這個活。等辛辛苦苦幹完了,就拿著幹完的活去邀功。

7.甩責任,搶功勞

當部門中出現工作失誤的時候,保證跑的遠遠的,把自己的責任甩的一乾二淨。

當有功勞的時候,沒有自己的事,也要上來分一口。

典型的黑鍋你背,功勞我有。

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春春姐 職場達人 06-01 21:23

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通常情況下會有三類人被疏遠:

第一:個性原因

如:特別小氣、自私自利、嘴碎、冷漠、狂妄、只占便宜不付出、咄咄逼人等

第二:態度原因

如:能力不夠,特別拖團隊後腿還不願意學習的人;做錯事死活不承認的人;出問題不擔當責任的人;做事拈輕怕重的人;欺軟怕硬之人;只關注自己的心情不顧他人死活。

第三:汲汲營取

只顧怕領導馬屁,領導往東不敢往西,往南不敢往北,在下屬面前又裝大尾巴狼;只顧在公司爭取自己的權益,而不管下屬的死活;牆頭草,哪邊強就倒向哪邊,沒有自己的立場。

(我是開心工作、用心生活的職場達人春春姐,歡迎你的關注!)

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東哥13393812504-15 10:45

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職場中不受歡迎的10種人

第一種:好為人師型

這種人雖然知道不多,但喜歡裝出一幅什麼都懂的樣子,他們會講出很多,如果你不認真聽或不了解他,他的話極有可能會誤導你。

第二種:老師型

這類型的人,知識面很寬,工作經驗也很豐富,不管是生產,市埸,產品開發和質量均是高手,講出來的東西邏輯性很強,對你也很有幫助。但要注意, “老師型”的人適合於顧問,他寧願一次性花上幾個小時講完他想說的,也不希望分幾次說完,另外最為主要的,是這種人不會花“一小時的時間”來聽聽“你的不怎樣想法”。

第三種:好好先生型

這種人往往對什麼都說好,而且答應很快,尤其是對於來自上面的話,投入巨大的“承諾”,但執行的速度很慢。表面上,缺乏本該有的職業判斷,過度“討好他人”,結果,什麼都沒做好,什麼也做不好。

第四種:凡事可能型

“拖”是這類人的拿手好戲,讓事情拖延,你急我不急,等待時機一過,便高枕無憂,這類人有著其他生存之道,很多時候,事情發展的結果恰是他預想到的。

第五種:一言不髮型

這種人不管在任何埸所,從不發表自己的見解。與之共事,你整天會進入“猜想”過程,工作會變成怎樣,工作過程如何加以控制,似乎與之無關,什麼都不告訴你,不管是口頭的還是書面的。

第六種:倒思考型

什麼事情,這類人常常與正常人的思維相反,你說東他偏向西,整天嘴上掛著“柳暗花明又一村”,“道路是曲折的,然而光明就在眼前”。這種類型的人讓你哭笑不得,往往對整個團隊的影響來講是極其負面的,有時,甚至令整個團隊的氣息感到沮喪。

第七種:牢騷滿腹型

這種人似乎生來就對世界不滿,他們不停地報怨,包括工作、家庭、社會、同事或朋友。往往沉迷於自己的不幸之中,苦大仇恨,而且極力地勸說你一定要認同他們的歪理,他們認為所有的事情都是錯的,沒有一件事情是對 的。

第八種:強勢型

這種人意志堅定,做事果斷。他們對人和事都表現出超強的敏感度,相信結果,一旦設定了目標,在執行過程中若是你阻礙了他們,將被無情地清除。

第九種:幕後策劃型

這種人對你的行為不滿時,他不會直接指出。他會不停地尋找時機的出現,他會記住你,找準你的弱點,直至你的弱點出現時,出手必置你於死地。

第十種:爆炸型

這種人會讓你覺得在沒有絲毫準備的情況下,他突然發爆發,讓大家感到無所適從,“到底發生了什麼事啊”?人人驚訝中,他們取得了所想要的結果。

職場上,會有很職埸陷井,可能是別人為你挖的,也可能是你不了解職埸行為而自己掘的,因而了解了職埸上令人討厭的行為是十分必要的,也會為你的成功增添不少色彩。

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小財神博士04-16 03:54

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在職場中那些人會被同事疏遠?那些自命清高,看不起別人的人,容易被同事疏遠,因為他老是以為自己最聰明能幹,看不起其他同事,這種人一般朋友很少。還有一種就是兩面派的人,這種人非常虛偽,對待同事,總是當面一套,被後又一套,老喜歡向領導打小報告,這種人最惹人嫌,沒有人願意和他交朋友。在一種就是內象形的人,這種人一般不喜歡多說話,每天就是低頭工作,對待別人也 不熱情,好像每天都不開心,這種人誰然不能說是壞人,但是這種人和別人溝通能力太差,很少有人願意和他交朋友。還有一種人,也沒有人喜歡和他交朋友,就是太要強,老是喜歡以自己為中心,別人說什也是錯誤的,就他自己是正確得,經常喜歡欺負別人,這種人也沒有人願意和他打交道。再一種人,就是不講衛生不講禮貌,平時穿戴非常隨便,給人的形象不太好,也不喜歡講禮貌,平時說話沒深沒淺的,還喜歡和別人亂開玩笑,讓人哭笑不得,象這種人,同事也很少有人喜歡他。總體來說就是這么幾種人,我希望這些朋友們,能夠儘快改掉自己身上的毛病,做一個讓人喜歡的正常人,讓自己的生活充滿陽光,早日成為一個,讓所有同事都喜歡得人!

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青山不掩04-15 17:10

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1.職場需要大局意識,所以孤芳自賞,唯我獨尊,自命不凡的人,難以融入團體,游離於同事之外。2.職場需要團結協作,所以我行我素,獨來獨往,搬弄是非的人,難以立足於職場,容易被同事嫌棄。3.職場需要服務奉獻,所以自私自利,唯利是圖,見利忘義的人,必然遠離同事,容易被職場唾棄。

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CreativeS05-23 18:56

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職場是一個生態系統,我之所以把職場比擬為生態系統,原因在於:這個系統因所有同事的存在而存在、因相互支持與依賴而蓬勃發展。傳統管理理念將職場比作萬惡的舊社會,認為:職場中的所有人都是要勾心鬥角、都要把別人踩下去,其實這種企業在當今社會不具有繼續存在的價值。當然很多人徘徊在以前的管理理念中,甚至很多人認為自己的成功就是得益於傳統的管理方法。其實大家分析一下,懂得分享的企業大多都蓬勃發展,例如:阿里巴巴,阿里巴巴的成功得益於馬雲的分享,得益於軟銀孫正義不專注於權利與控制;而不懂得分享的企業大多處於生死的邊緣,例如:樂視,樂視進入了一個新興行業,具有良好的投資平台,但樂視的賈躍亭很敬業,導致過度專注權力,所以樂視的問題是權力機制的問題,所以樂視一直處於生死一線。樂視創造了一個生態平台,卻沒有建立一個職業生態平台。因此能在職業平台中,關注生態鏈成長的員工一定是被企業所有人尊重的員工,這樣的員工不被大家疏遠。

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