你不優秀,誰幫你也沒用

2019-02-18 22:38:47

文 | 天麗 深度專欄作者 圖 | lost7

每當公司公布新晉領導名單的時候,總會有人三三兩兩結成群,躲在哪個陰暗的角落,相互告之這次名單上的誰是因為某領導的裙帶關係所以被特殊照顧,又或是誰花了重金找了誰幫忙所以被優先聘用…大家樂此不彼地傳遞著諸如此類的“內幕”訊息,讓名單上的人有了投機取巧的嫌疑。

本來“內幕”訊息聊完,人也就散了。但有人似乎通過層層“內幕”看透了自己暗淡的前途,悲嘆自己生不逢時,已經強烈地預感到,在越發強大的人際網裡,多番努力終究敵不過別人的一句“我爸是李剛”,於是本著不遲到不早退不犯錯的原則,在本職工作崗位上過起了得過且過的日子。

其實他們也知道這樣下去並不好,整個人就像隔夜的青菜,失去了朝氣蓬勃的活力,心中堅守的理想和信念也被拋諸腦後……

然而,稱呼這樣的人為失敗者,也許絕大多數這樣的人都不願意承認。

他們會擺出一副大義凜然的樣子,滔滔不絕地辯解他們所處的困境完全是迫於無奈。

確實,在現實生活中,有太多隱藏的暗勢力可以輕而易舉地影響大多數人的生活,很多看似正常卻又畸形的價值觀讓人又恨又愛。

多少人想要過著的輕鬆優質的生活,享受著雲淡風輕地成功,然後被不知情的人羨慕崇拜……可是,天底下哪有這樣的好事?!

很多人把應屆大學生的第一次入職工作,當做處女膜般愛護,發動親戚朋友托關係找門路,耗費萬貫家財突破重重難關,硬是把一個在校沒有任何作為的大學生塞進了一家特高薪、待遇一流的超強公司,以為從此就可以讓這位大學生享有高枕無憂的後半生。

可是以利潤為先的公司,怎么情願成為某人的宿主?領導同事之間,又哪裡容得下一個成天遊手好閒的員工?

有些人痴迷官位,把升職當做人生閱歷的加冕,從員工到主任,主任到局長,局長到老總……以為每一次更改職務的名稱,人生的高度也會隨之上升一個檔次。

殊不知當別人都來恭維某人年輕有為的時候,他自己就像似一個空皮囊。為了隱藏真實的自己,展示與職位匹配的魅力,他每天只能說著假大空的胡話,看著一堆怎么也搞不懂的報表,忙碌著打點上下級關係,還要費盡心思應付各種指標考核。

在一個看似美滿的前程里,只有他自己明白,在高不勝寒的處境裡,他過著生不如死的生活。

……

就像15年前,馬雲得到了日本軟銀集團孫正義2000萬美金的支持,成功開創了中國網際網路電子商務時代,讓阿里巴巴集團有了今日的輝煌成就。

在馬雲成功之後,許多勵志雞湯文章都爭相貼上了“馬雲”的標籤,被無數人轉載膜拜。雖然馬雲出來闢謠稱,自己沒有時間寫那么多感人勵志的文章,但他的創業精神依然被許多人學習模仿,他的經濟頭腦也依然被許多人津津樂道。

其實大多數人都明白,如果沒有孫正義的幫忙,馬雲依舊會成功,2000萬美金只不過起到了推波助瀾的作用,決定不了馬雲的成敗。

到頭來,天貓年年雙十一創下的數百億交易額,給投資屢屢失敗,身價一輸再輸的孫正義帶來了一筆又一筆可觀的回報。

所以,到底是孫正義幫了馬雲?還是馬雲幫了孫正義?

有人為自己的一事無成開脫,說自己上無一往情深的伯樂領導鼎力提攜,下無生死相隨的先鋒下屬開疆拓土,旁無交情深厚的土豪朋友拋磚引玉,前祖後輩也沒有一個位高權重的大人物慷慨相助……

2003年,謝霆鋒在香港一手創立了特效製作的PO朝霆公司。PO朝霆一開始只有10名員工,到如今搖身一變,已經擁有上百名員工,成為香港最著名的特效公司,並在香港、上海、北京、台灣、杭州五地設有其他分公司,每年純利潤都在周邊地區名列前茅。

在創業初期,謝霆鋒選擇隱姓埋名做公司的幕後操縱者,甚至連公司在職員工都不知道自己真正的BOSS其實是謝霆鋒本人。

2003年,謝霆鋒23歲,他沒有利用自身在演藝界的名氣,為自己剛剛創立的小公司搖旗助威,更沒有托關係找任何商家援助。最後,PO朝霆創業實例被香港科技大學選入世界十強的MBA案例,而謝霆鋒也成為首位被載入全球MBA案例的華人。

在現實生活中,有人分分鐘能召喚出對自己有幫助的人,但如果他還不夠優秀,那么他就要為階段性的成功付出沉重的代價。先不說將自身的前程出路寄放在別人的身上,是一件極其不靠譜的事情,單單從依附別人的幫助取得的成果來看:

成功從來都不是一件隨隨便便的事,更不是別人舉手投足就能輕易實現的事,所以真正優秀的人都需要一顆強大的內心,堅守住自己的理想和信念,不輕易妥協,不懼怕任何艱難險阻,還要有內外兼修的智慧和才情,在行情告急時屢屢為自己化險為夷。

只有通過優秀的人堅持不懈的努力與奮鬥,才能一步一個腳印,走出一條受人敬仰膜拜的成功之路。

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