與副職上司的相處藝術

2019-02-26 11:12:13

因工作需要,在一個單位或一個部門,除了一個正職全面主持工作外,往往還配有個或多個副職。作為下級,不僅要服從正職的管理和調遣,還要注意學會與副職上司融洽相處。為此必須注意以下幾點。
一、尊重
人與人之間的尊重是相互平等的,你敬人一尺,人敬你一丈。尊重上司,是下級必備的素質。
不論是對正職還是副手,都須一視同仁。對正職上司熱情有餘,關心無微不至;對副職領導卻視同可有可無,粗心大意,最容易引起後者的反感。因為副職在心理上十分敏感,位不如人高,權不如人大,說話不能“一言九鼎”,辦事不能得心應手。不屬見了正職點頭哈腰,進門起身讓座,端茶遞水又拿煙,生病住院常去看,家門常去陪搓麻將伴聊天。對副職則是另一副面孔:副職倒的酒不喝,用車排不上,生病手術無人管。別小看一句話一次問好,一杯茶水一支煙,一個酒杯不平常,稍有不慎就會得罪人。
二、服從
服從管理是制度的需要。在現代社會分工不同的情況下,作為部屬應加強思想修養,革除私心雜念,人不分身份貴賤,官不論職權大小,一律平等相待,服從副職領導要與服從正職相一致。因為副職是對正職負責,也是你頂頭上司正職的“代言人”。所以,對副職分管的工作也不能馬虎草率,對副職交辦的事要“古道熱腸”,盡力而為。少跟正職“套近乎”,多與副職“打交道”,他對下屬更熟悉,更了解情況,他在正職面前或在會上說話更實際,更有分量。須知,有千年的朝廷沒有千年的官。今朝的正職明日可能升遷調動或解職下台,今日的副職也可能明朝登上正職的“交椅”。以人劃線,跟不完的人,不斷站錯了隊,那以後的處境就尷尬而不容樂觀了。
三、支持
副職與副職因職務上的差異,容易出現攀比心理,對下屬產生誤會。因此,要竭力支持副職的工作,切忌“看人下菜”。副職交待的事要愉快接受,照要求按時完成,不要推三阻四,強調客觀。如果正職領導在這之前或之後安排了任務,則有必要分清輕重緩急,闡述原因一般是能夠得到理解和支持的。有困難辦不到的,或委託他人或解釋原因,才不至使人產生輕看慢待的想法。
四、理解
作為下級,要理解副職領導的處境和難處,對自己諸如在遇到職務提升、工作調動、住房困難、子女求學、生病請假等實際問題時,向副職領導提出要求,一是不要條件苛刻,二是不要急於求成,三是不能怨天尤人。不要懷疑副職領導辦事拖沓,把問題當“皮球”踢,他有一個向正職匯報的過程;不要埋怨副職領導“不關心人”,他的意見還要聽取正職的決定;不要挾天子以令諸侯,副職這裡行不通,就打“擦邊球”,到正職那裡“搬救兵”;更不能搖唇鼓舌,兩頭搬弄是非,“西洋景”戳穿,不僅於事無補,而且你更難處世為人。

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