智慧之語

2019-03-26 20:45:53

1.你們的能量激發我的能量,我相信你們會比我更加有成就。
2.想成功的人,心態必須向小孩子一樣把能量調動起來。身體的能量是成功的基石。
3.當對方情緒不好時不要和她講道理。(孩子知道賄賂父母來改變父母的狀態,狀態好了又影響父母的行動)
4.對方情緒好時你跟他講,你原本想得到的很少,而會得到很多。對方情緒不好時,你原本想得到很多,反而一點都很難得到。(大事難事絕不可以在電話中溝通,因為你看不到對方的情緒。)
5.一個人想讓工作和生活很理想,必須接受一個心態,那就是凡事不好那就是自己還不夠好。
6.自己做錯了,不承認或掩蓋,這又是在犯錯。凡在工作中敢於承認錯誤的都做得不錯。
7.成功者都犯過錯誤,而成功者對待錯誤的態度和失敗者不一樣。成功者選擇承擔,失敗者選擇逃避。當你做錯事是最好的辦法就是面對它。
8.在老闆的心中,不怕員工犯錯,就怕員工不去做,犯錯後又不改。
9.聰明的老闆是員工犯錯時叫他承擔責任。不聰明的老闆屬下犯錯時發火或講道理。
10.指責和批評是兩回事,指責叫你不成長,批評叫你成長。
11.當別人犯錯時,你生氣是拿別人的錯誤懲罰自己。
12.做什麼事都很簡單,但很難。知難而進就是成功的前提。
13.廠方找你是來解決問題不是找你來增加問題。問題增加了你就得出錢解決問題。你又不想出錢解決問題,你就別製造問題。
14.廠方找你解決問題不是創造問題,動不動就找廠方,廠方覺得你能力不夠。
15.智慧是什麼?什麼事到你這為止就是智者。(羅斯福總統在辦公室門口特意掛了一個水桶,其含義是什麼事我來解決,什麼事到此為止,什麼事到此為止,什麼事到此結束。
16.越考慮自己越沒自己。越考慮別人沒自己,越會成就自己。
17.企業靠全身心放在企業的人支撐。
18.公司選什麼人,有強烈企圖心的人。
19.什麼是人物,能凝聚人的人。
20.人都不願意犯錯,但他不知道錯與不錯的標準是什麼。所以他認為不錯但還在繼續犯錯。
21.有些人今天跟這個吵,明天又與那個吵。吵架的“理由”是別人錯。從不檢討自己錯了嗎?所以會經常與別人吵。
22.智者不能與經常吵架的人吵,吵多了別人會認為你是愚者。
23.沒有夢想等於行屍走肉。
24.一個要推卸責任的人是一個沒有能力的人。有能力的人不要跟這種人太計較,你認為他某些方面能力還不夠。
25.錯了馬上停止研究補救方案,不要抱怨,更不要找藉口。
26.工作中不是抱怨,而是感激上級和下屬對我們的付出,你的心態將會完全不一樣。
27.務實的態度,小事是基礎。要把小事做好,必須要有一個精神,一種堅持到底的信念。
28.與人相處任何時候都要用心去體會對方當下的感受。
29.沒有人喜歡死氣沉沉的人,也沒有人喜歡和愁眉苦臉的人深交。
30.在漫長的人生路上,誰能帶給我們歡笑,誰就會偷走我們的心。
31.你付出什麼就會回收什麼。你向同事付出了指責,有一天你會收到相應的指責。
32.每個人都喜歡得到別人的幫助指導,而不是指責。你真心的指責也很難叫人領情。
33.不誠實的人是很危險的。因為不誠實,所以不能與人相處長久。
34.一個善行誠實的人,因為有正義公理做後盾,能坦然面對人事,因此他會變得強大,人們樂於與他相處。
35.良好的工作習慣對一個人的影響極大,良好的心態更會讓你有意想不到的收穫。
36.當你提出很多問題時,再附上你的見解。沒有一個領導會不高興的,只是喜歡聽你的。
37.藉口的背後是逃避責任。當你找到藉口的時候,成功的把責任轉嫁給了別人,表面看來很聰明。實際上真正受害的最終還是你自己。當你找到很多藉口時,你立即開始原地踏步。
38.學會認真,就是要知道如何認真到“好像不認真”。
39.每個人都應該合理的堅持自己的意見。合理的標準就是有利於事物的發展。
40.一個照顧不好自己的人,不能為自己負責的人,是不能照顧別人的。
41.要拒絕放縱。玩一會的是放鬆,整天玩的是放縱。
42.充滿活力激情。永遠給別人非常熱愛生活的感覺。
43.越是人才,越懂得未來。越計畫未來,越為未來而奮鬥。
44.華廣辦企業就是建立了一個平台,幫助你們實現夢想,順便實現華廣的夢想。
45.市場經濟就是分工合作。
46.有勁就是合理,沒勁就是不合理。
47.做一個優秀的人要用心體會學會察言觀色的本領。
48.很多公司缺人才,不是缺“專業”人才。而是缺有很好應變能力的人。也就是會善解人意之人。
49.懂得遇上難事是自己增加智慧的好時機,苦是鍛鍊自己意志的好機會。
50.心態是幸福的源泉。心態正天天是春天,心態差天天憤怒.失望.狂風暴雨。
51.智者有煩惱時會馬上跳出煩惱,愚者在煩惱中鏇轉。
52.人有時越單純越好,看人看事越立體越好。
53.做什麼事,講什麼話都不能離譜,也就是把握一個度。
54.工作上有認知度不一樣的,有理解力不一樣的,想法不一樣的。爭論和爭吵都很正常。但必須記住爭論什麼就爭論什麼,不要聯想(前後早晚都聯想在一起去爭吵)。想做領導想成事切切戒掉——聯想爭吵。
55.要抓住對方的瞬間的閃光點促成交易,不能等待。
56.與己無關時,每人喜歡吹捧者。於己有關時,沒人不喜歡吹捧者。
57.男人的顧客是全家族的人。女人的顧客是丈夫。員工的顧客是產品。老闆的顧客是員工.利潤.目標。
58.任何一個人的每一步成長,每一份成就都離不開別人的幫助。當你去感激一個人的時候,他會是什麼感覺?當你不去感激他的時候,那結果又會如何?
59.發自內心的去熱愛公司,你才能自發的在人前人後宣傳公司,保護公司的榮譽。
60.從卑微到偉大,沒有行業的界定,更沒有能力的障礙,就看你肯不肯負責任。
61不要輕易許諾。一旦承諾了就要對現,否則大夥覺得你是一個對自己的話不負責的人。
62.努力不等於成功,用功不等於敬業,能力不等於信任,知識不等於智慧,價值不等於使
用價值。
63.道德是隱藏的法律,法律是顯露的道德。法律是道德的最低標準。
64.國家制定法律是讓國民知道違法是不允許的,是犯罪。
65.行業制定標準是告訴企業違反標準是不能流通的。
66.廠家制定製度是告訴員工違反制度你是在犯錯。
67.一個老闆想找“聽話”的員工給你工作這個老闆想企業不發展不進步。
68.一個員工想找不嚴格的老闆去工作。他是想沒有收入,沒有安全。
69.一個子女想找不嚴厲的父母與你生活,他是想沒有出息,不出人頭地。
70.老闆心中裝著整個公司,主管心中裝著整個部門,他們的出發點都是要把事情做好。而不是針對某個人怎么樣。如果上級對我們要求不嚴格,而競爭對手的公司對員工要求嚴格。當有一天我們離開這個公司時還有競爭力,還有收入嗎?
71.老闆有時候“不明言”,一方面是尊重助理,更重要的試“點他一下”,不讓她總是“等待答案”的習慣養成。讓他自己去反省,去決定。這樣他才有責任感,他才會小心從事。
72.領導不同層次的人員,暗示的深度也要不一樣。如果對基層員工直接說可能效果會好一點。
73.凡事不必說的,說了反而增加困擾。不該說的,說了反而阻礙溝通。不必說的也不應該說的,說了就是失言。不說是一種對分寸把握的藝術。三個人一起不說兩個人的事,四個人一起不說三個人的事。
74.生活中有些時候很難是非分明。其實事情本來就是一陰一陽的結合體。陰中帶陽,陽中帶陰。領導者,管理者更應該明白“是非難明”的道理。不能憑權勢直觀來判定是非,而要立體多方了解,才不致於使之偏頗。
75.把錯誤改過來,下次不再犯這是最主要的。至於誰錯,只要大家心裡有數,不一定非要弄得當事人十分難堪。讓他有機會改過,而且又保持面子。生活中讓人當眾沒面子,他常常會想辦法“私下裡”找回面子。
76.要想做得出色。你必須找個比你強的人做老師。
77.不要關心別人的企業有多大,而要關心研究大企業是如何運作的。
78.能發展的企業,他的都最關心的是自己的頭不夠用。難發展的企業的頭,她關心自己的企業錢太少。
79.有真本事的人總覺得自己做得還不夠。沒真本事的人總覺得自己很了不起。
80.成功者的心態,心裡總裝著別人。發財者的心態,掙錢.賺錢.享受。掙錢者的心態,掙錢養活家人,養活自己。
81.一個人做了好事別人幫你傳頌。做了好事自己傳頌,好事會大打折扣。做了壞事別人會給你傳揚,你掩蓋也掩蓋不住。
82.什麼叫仁?人是心裡裝著別人的人為仁。對心裡總裝著別人的人要一視同仁,而不是一視同人。要求別人一視同人的是弱者的聲音。
83.夸是大和虧二字組成的。自誇的人,誇得越大虧得越多。到時他的上級不該重用他或不用他,他的同事遠遠躲開他。
84.做政治成熟的人,做人成熟的人,處理事情成熟的人,為人處世成熟的人,技術成熟的人,業務成熟的人。
85.整個大腦都裝著為自己工作,錯誤就極少,進步就很大。
86.壞人會“幫助”好人成就事業,不講理的人會幫助講理的人更加講理。對手會幫助我們更加強大,憂患的人才有安樂。
87.興奮做事快樂生活。人有興奮啥都不難,不興奮啥都難。
88.做任何事情必須想到兩個點。能想到兩個點的,並把他用好。這個人就能當領導,光想一個點就只能被領導。
89.時常有人請採購主管吃飯或送一些禮物,甚至回扣。這是一種誘惑,也是一種機會。把握不好就會違反原則影響到公司。同時也會影響到自己在領導心中的位置,也會影響自己在顧客中的分量。試想一個顧客對一個不忠誠於自己公司的人是什麼感覺?
90.做事要有時間觀念,把時間當作儲蓄與負債。利用好時間留出充裕的時間等待應急的事就是儲蓄。欠時間的債逼著去做事相當於負債。
91.將心比心,用自己的情感去映照對方的感受,自然就會產生力量。
92.常做主要的事,緊急事越來越少。常做緊急的事,緊急事越來越多。
93.一將無能累死全軍。
94.莫把偶然當必然。
95.同流才能交流,交流才能交心,交心才能交易。
96.領導就是當你身邊的人忙的發瘋,或者變得歇斯底里的時候,仍然能夠沉著如常履行工作的人。
97.人生的風險跟錯人,人生的風險找錯人。
98.當人走投無路時,做任何選擇都是可以理解的。
99.人需要結交什麼樣的朋友?事業的朋友,政治的朋友,談經論道的朋友,家庭的朋友,玩的朋友。
100.六分人才,七分使用,八分獎勵。
101.向上是人世間第一德。德字是雙人旁組成的,要人有德,自己得先有德。
102.一個工廠是一個整體,需各自分工協作。與人的身體一樣,需頭.腦.眼.耳.手.腳共同配合,缺一不可。團隊意識弱的人總認為自己吃虧,有人自己事做不好辦不好,添湯加水有一套。有些人別人頭髮不乾淨能看見,自己頭上有鳥糞還不知道。聖經上講,別人眼裡有針看見了,自己眼裡有梁木還看不見。有修養的人總感覺自己做的欠缺,不在背後談論別人是非。背後談論別人是非的人,自己就是是非之人。
103.一個葡萄園主,僱工人整理葡萄園,說好每人一天的工資是一塊銀元。這一天他先後僱傭了五批工人,有的清晨就雇來,也有傍晚才雇來的。結算工資的時候,他給了每個人都是一塊銀元,清晨來的工人因此提出了抗議。他的回答是:我並沒有占你便宜,你不是同意每天一塊銀元的工資嗎?我也給最後來的這么多難道我無權使用自己的錢嗎?為了我待人慷慨你就嫉妒嗎?
104.做一個給予者,不能做索取者。給予時很自豪,索取時不自豪。給予是放大自己,索取是縮小自己。
105.不會吃苦的人,是一個沒有生存本領的人。每個人都要想爬牆虎一樣會生存。
106.工作首先要具備責任。有責任的群體,沒有解決不了的困難,沒有辦不成的事。所有的賠償和懲罰第一個目的就是要當事人懂得什麼叫責任。
107.高明的主管能自主運用工作壓力之道,勤於觀察部屬是否有異常行為,然後採取適當措施。
108.一個人想生活的舒服少花力,你得有資本。資的含義,是少投入多收益。本的含義是,做有本的事。命運好祖輩給你很多資產。其他的只能老老實實做人做事。
109.沒有經過困苦歷練的人,是一個不會成熟的人。沒有經過磨難的人,是一個沒有意志的人。沒有經過雪苦,梅花吐不了春香。
110.人為什麼要攻擊你,因為你的能力超過了他。不想被別人攻擊就把你的能力降低。
111.你為什麼要攻擊別人,因為別人的能力比你強。你不想攻擊別人,你的能力馬上超過他。
112.別人為什麼要告訴你不該說的,疑事,疑話。告訴你是想借你的口,來攻擊他想攻擊的人,但又沒有本事他直接去攻擊。告訴你的人在利用你簡單不成熟的大腦,大腦不成熟的人還把這樣的人當成好朋友。有能力的人應該惋惜這樣的人,而不是生氣。
113.信用——誠信的人利用自己的信用,然後用別人的資源來做事。
114.果斷——睿智者,先預測結果,然後再去斷定。
115.專一——練成行業專家,一直做下去。
116.敬業——首先確定是有勢的業(朝陽產業)再用功去做。
117.在這個世界上最容易的就是放棄,但是放棄以後你將成為一個最不容易的人。
118.人都希望有貴人相助,但是這世上絕大多數貴人他們都有一個共性,那就是他要看出你將來是一個貴人,他才能相助於你。要想得到貴人相助,首先要讓自己成為一個貴人欣賞的人。

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