“求職掃雷”之簡歷千萬要避開的5個錯誤

2019-02-16 12:53:18

在過去的五年,求職者遇到最大的困難,就是如何面對日新月異的求職規則。在過去,得到一份新的工作是一件簡單的事。如今卻困難重重,而大多數人對這些新變化並不熟悉。

在Human Workplace我們教人們如何有步驟地求職,並把找工作視為行銷項目。我知道每個人都不是一件簡單的產品,諸如洗髮水或者洗衣液。你才華橫溢,富有創意,風趣幽默,樂於助人。然而,我們必須在漫漫求職路上擁有一種行銷的頭腦。因為,求職就是在推銷我們自己。

如果你在推銷你的房子,你喜愛這所房子,並想給它找個特別的歸宿。你就要把你的房子看成一件產品來行銷,比方說,你要設定一個公道的價格,合理的定價。那么,求職也是一樣的。

如果你僅僅想成為一名客服代表,職業申請表上的目標薪水寫著年薪80萬美元。沒有人會回覆你,因為這個價格不為市場接受。

當你推銷一件產品,首先要思考4P行銷理論:價格(Price),渠道(Place),宣傳(Promotion)和產品(Product)。剛剛我們談過了定價。在美國,定價要為市場所接受,使用Payscale和Salary(美國權威工資收入調研機構網站)能夠確保你的市場價值處於當地僱主可接受範圍之內。這並不難。

“渠道”在求職的行內話來說,就是職位搜尋的途徑。大多數白領求職者使用以下四個途徑來找工作:

1、投簡歷給僱主。這一種途徑可分為兩類:一是投簡歷給各大網站公開招聘的僱主;二是主動給HR寫信,儘管他們沒有發布招聘信息。

2、發動人際網路,朋友、鄰居、前同事以及每一個你認識的人。

3、找到招聘中轉人員,就業中介機構,契約公司等。

4、參加招聘會,或者大學就業服務組織。

“宣傳”就是給自己打廣告。對於求職者來說,就是創建一個完整而響亮的LinkedIn個人首頁和個人簡歷。

“產品”就是你自己。我們已經知道你的不凡和卓越。但大多數的求職者都對於好運的降臨渾然不知,我們建議你與好朋友每周一聚。可以是同一個好友,也可以是不同的老友。這個好友要是一個愛你並會提醒你多么與眾不同的一個人。漫漫求職路,冰冷,艱難,折損著你的運氣,你需要一個支持的臂膀。

你的簡歷更是求職的重中之重。這裡列出了求職者簡歷上最致命的五個錯誤以及對應的彌補辦法。不要落入這五個圈套,否則會不經意間折損屬於你的品牌價值。

簡歷的五個致命錯誤

1)求職者道不出專業所長

不要僅僅列舉過去的工作經歷,期待僱主能夠猜出你想要從事什麼崗位。一份重點突出的簡歷往往把個人技能概述置於頂部。我們需要知道你的專業所長(例如修補匠、裁縫、軍人、間諜諸如此類),這比什麼都重要。例如說“我是一名行銷專員,享受把小小的品牌推廣到大眾眼前的過程。”

就在僱主面對千篇一律的簡歷昏昏欲睡時,你的個人概述會發出一種充滿人性的聲音,這種聲音往往使你更勝一籌。

2)把所有東西呈現給所有人

有些求職者的簡歷涵括了每一份經歷,事無巨細,以顯示其無所不能、多才多藝。這其實大錯特錯。世上最糟糕的標籤就是無所不能。因為,沒有人相信這一點。

即使你是全才,你必須學會選擇,選擇一些你熱愛的事情,成為一些領域的專才。否則,你給人的印象就是,你並不了解你自己,沒有膽識和自信做出自己的職業選擇。

你可以擁有三份或四份不同的簡歷,比方說,市場行銷、公關或者融資。不要想著用一份簡歷應付所有的工作崗位,這是不可能的。

3)表述不清,文理不通

出現拼寫錯誤或語法錯誤,你的簡歷絕對就要被打入冷宮。

仔細檢查你的簡歷,抓住並改正所有的錯誤。然後把它傳閱給兩三個文學功底不錯的朋友,請他們修改,看看別人眼中的自己。請記住,無論你面試如何出色,你都無法彌補簡歷上的錯誤。

4)細節過剩

哪怕是有著40年工作經驗的人,簡歷也不會超過兩頁。資歷越深,越不需要太多的細節。保持簡潔,直截了當地告訴僱主你做了什麼,做的有多好。

每份工作經歷闡述兩點便已足夠。如以下這個例子,一字一句,擲地有聲:“面對兩個最大的競爭對手,我發起了郵件行銷活動,銷售額於下一季度增長了25%,增至2百萬美元。”

沒有人在意你的工作任務和職責。那個崗位上的人都在做一樣的事情,我們真正想知道的,是你——你做到了什麼,你所引領的改變。

5)另一個殭屍求職者

最後一個致命錯誤是在簡歷上使用模板,或者說使用像“專業人士、結果導向型、保證任務達成”這種辭彙。這樣的寫法在1982或者甚至是在1997年都算引人入勝,但時至今日,已經失效了。

每一個求職者都聲稱自己是結果導向型的專業人士,在僱主眼裡都是千篇一律。而求職者最大的挑戰就是如何在千篇一律中脫穎而出。

使你的簡歷發出人性的聲音,說出你的故事。如果你在簡歷中都不說出“我……”,你什麼時候才說呢?

這是嶄新的一頁。在求職的道路上發揮創意。當你把個人自信與職業生涯聯繫在一起時,你會發現,運氣一直都在那裡,只增不減。

作者:麗茲·雷恩(Liz Ryan),求職輔導專家,Human Workplace的CEO和創建者。

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