因為這個,老闆跪下來求我別辭職……

2018-09-13 12:48:27

前段時間,有條微博很火:“不要罵年輕人,他們會馬上辭職。”

(氣,我每天被員工罵,我也想馬上辭職啊!)

年輕人看了很得意,紛紛轉到朋友圈,想嚇唬自己的老闆。

太天真了。

要聽實話嗎?

不是每個年輕人辭職,老闆都會瑟瑟發抖的好嗎。

很多人辭職,老闆只會鬆一口氣,說謝天謝地。

老闆從來不怕普通員工辭職,管你幾歲。

老闆怕的是,牛逼的、不可替代的員工辭職。

所以,你想在老闆面前硬氣嗎?

你想讓老闆對你又愛又怕嗎?

你想讓老闆跪下來喊你爸爸嗎?

那是不可能的……

好吧,我說點正經的:

到底在職場,怎么才能變得不可替代呢?

噹噹噹噹~

我又要給你們價值100萬的乾貨了!

01

把上級的短板變成你的長板

發現了上級的短板,我們該怎么辦?

使勁吐槽啊。

我有一個朋友,她是個老闆,每次開會,她都特別不靠譜,插科打諢、滿嘴跑火車。

明明在講戰略,她突然看著同事的臉說,媽呀你的口紅好好看,啥色號……

明明在討論當天的工作安排,她突然掏出手機,讓我們一起學貓叫……

好吧,這個朋友就是我。

我的一大短板就是沒有時間觀念、流程意識巨爛(同事:你特么還挺驕傲的)。

後來,我的同事小蔥看不下去了,每次開會,她都忍不住控流程。

她會提醒我,要確定當天的議題是什麼;

中途我一打岔,她就會給我一個耳光……啊不,給我一個手勢,說“收”,提醒我別離題了……

慢慢地,我發現,開會的時候,有她沒她,還真的差很多……

她不在的時候,我開心多了……

好吧,其實是,她不在的時候,會議經常一團糟。

於是,她就從普通員工,變成了主管。

與其沉溺於吐槽上級的短板,不如把他的短板變成你的機會。

當你跟上級形成互補,你就變得不可替代了。

實不相瞞,我最近提拔了一個副總裁,就是因為她跟我互補。

我愛吃月餅餡,她愛吃月餅皮。

天造地設啊朋友們!

02

你要有一個很酷的標籤

在公司,別人提起你時,第一聯想詞非常非常重要。

比如我們公司,pp是最會寫段子的人,意晴是最會寫金句的人,而我是最愛偷別人電源線的人(同事:你特么又一臉驕傲了?)。

這就是“個人技能標籤化”。

我採訪了騰訊的HR,對方就說:

在公司,你先把基本工作都摸透。然後,你就要專攻某一個技能了。

當你的技能形成了口碑,而且,剛好是公司業務不可或缺的點,你就有了不可替代性。

說得太有道理了。

前段時間我面試新員工,有些人excel一級棒、有些人銷售能力一級棒,我都不為所動。

直到有一個女生,英國海歸,她第一句話就說,自己的畢業論文是,《歐美色情電影的深度分析》。

我當場就說,沒有必要再問下去了,就這么錄取吧。

畢竟,她的論文中有兩個字,涉及到我們公司未來的核心業務……

到底是“色情”還是“電影”呢。

03

多做決策,你就能月入10萬

眾所周知,黃小污在我們公司位居四大神獸(四個最凶的女人)之首,大家看了她都瑟瑟發抖。

有一次我叫同事下樓去抽菸,同事問我,老闆你膽子挺大啊,上班時間偷懶,黃小污同意了嗎?

我:?????

說真的,黃小污為什麼這么位高權重?

在一個內容公司,她都沒寫過什麼稿啊。

是的,她壓根就不太會寫稿,但她厲害之處在於,她會判斷。

她知道什麼稿子最好、什麼主題最有傳播性……

在職場,我們通常會認為,能把一件事做好,就是核心能力。

但我們往往會忽略,能判斷一件事好不好,是更值錢的能力。

通常,善於判斷的人,升職更快。

黃小污就是靠善於判斷、善於決策,月薪從8000、到5萬、再到10萬的……

對了,上次有記者採訪她月薪五萬是什麼感覺,她很憂愁地說,不知道啊,好久沒拿這么低了……好了大家可以排隊打她了。

我發現,在職場,大家都害怕做決策,因為怕承擔責任。

但其實,決策力是領導力的一部分。

一旦你有了決策力,你就擺脫不了要升職加薪走向人生巔峰的宿命了。

04

你要有自己的一套方法論

我面試過幾百個人,每次都會在對方自吹自擂的時候,問一個問題:

你覺得在這個領域,你做對了什麼?

我會發現,有些人明顯示卡殼了,因為他壓根沒想過這個問題;

而有些人,瞬間就能給出有體系的答案,說出自己的工作方法論……

最後我們會招哪種人,你們肯定也知道了。

那就是,絕對不跟我搶吃的的那種。

在職場,初級人才做對一件事,靠運氣。

高級人才做對一件事,靠方法。

比如我面試過一個HR,我問她,你最擅長什麼?

她說,校招。

我說,那你有什麼方法?

她直接回我,我有三個好用的方法,第一,第二,第三……然後給我講解了每個方法的套用情景。

我當場就決定,點一頓燒烤,燃燒我的卡路里……啊不,慶祝自己遇到一個牛逼的HR。

所以,別傻幹了。

花時間去梳理你的方法吧。

相信我,你的方法論越強,你的收入會越高,職位會越高。

05

你要儘量把努力前置

有一件很殘酷的事。

同樣完成一個任務,你單單做得好是不行的。

因為這是一個拼速度的時代。

如果你做這項任務,需要的時間比別人長,你就沒必要做了。

比如別人做一個PPT,只要半天,而你要兩天,你就輸了呀。

那怎么才能提高速度呢?

方法就是,我們要把所有的努力都前置。

在需要這個技能之前,就精通這個技能。

在工作向我們提出要求之前,我們要自己跟自己提出要求。

蔡康永說,人不要太任性,因為你是活給未來的你的。

我們把努力前置,就是為了給未來的自己,攢下很多很多好運氣。

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