上班這件事

2019-03-09 04:08:31

1

當有新鮮人出現的時候,這就意味著演出開始了。對於資深員工來說,他們兼任觀眾和表演者的雙重身份。

一方面,他們饒有興趣地觀察新人。另一方面他們又在新人面前表演自己,讓新人承認他周圍看不見的勢力圈。這個道理就和遛狗的時候狗會在花壇、電線桿、街道轉角撒尿一樣,每個人都在標註自己的勢力範圍。

2

在新人階段,有一條真正的福利政策:允許犯錯。因為你年輕,因為你新來,所以犯錯是難免的。

在不觸及個人利益的情況下,每個資深員工都樂意顯示自己的寬容。不過,在具體的處理上,很多人把這種寬容當成是一种放債。很多年後,還有當年的同事提醒我,當初我捅了多么大的一個簍子,他又是怎么為我遮掩的。

3

每個人從本性上來說都好逸惡勞,但是單位又需要把這么一幫懶鬼組織起來,完成某項工作。所以,人們就發明了所謂的管理。

權力是一種僅靠想像就能維持的東西。一個人被賦予某種許可權,這種許可權看不見摸不著,但是卻行之有效。

4

站在挨棍子的角度看,還是技術型的上級手法好受一點。因為至少它的打法有規律可循,有章可依。

而傳統型上級的打法根本不是這么一回事,因為在它那裡權力是一種法術,法術不應該有任何規律可循,更不能容忍你能推斷和預判。要的效果就是你完全頭暈腦轉,覺得隨時隨地都可能挨棍子。

5

要總結上班有什麼好,很多人都會抓著頭想半天。但是,如果換成列舉單位里最讓自己討厭的人,很多人可以立即脫口而出一個名字,甚至更多。

是啊,那么多人為了一碗老米錢來到一個共同的地方,除了對老米的那份渴望完全一致之外,也許根本就沒有任何相同之處。這樣的一群人擠在同一片屋檐下,總是會起各種矛盾。

工作本身就是製造矛盾的利器。

6

上下級的關係從來都很難處理,這是因為對於下級來說,直屬上級是自己一切勞累、辛苦、麻煩的源頭。而對於上級來說,直屬下級直接決定了更上一層對自己的評價。

他們之間的利益訴求並不一致,方向完全相反。下級本質上是不想幹活的,而上級的任務就是驅使下級工作。而對於所有的上級來說,直屬下級都是自己職位的潛在競爭者。

7

同一個部門,同一項職能,同一種外環境,在某甲手下做和某乙手下做,完全是兩種概念和結果。

大哥操作良好,整個部門會是整個單位里許可權最高、油水最足、幹活最愉快的地方。大哥很孬,那么已有的許可權和利益都會喪失殆盡。很多職員選擇跟人,雖然有押大小的嫌疑,但是在這種社會現實之下,未嘗不是一種合理的選擇。

8

許可權按照大小從上到下分布,部門根據距離權力中樞的遠近形成大小不一的同心圓勢力圈。一名員工會被按照這兩個維度分配到一個點,遊戲的規則只有兩條:儘量往上爬,同時儘量往中心靠。最後,你也會形成自己的權力分布體系圖。

如果你決意要玩這個名叫工作的遊戲以上大概就是基本的個人發展路徑。

9

所謂的現代管理,核心思想是讓普通員工參與決策前的討論和分析,用讓渡部分知情權的方法獲得員工的支持,讓他們誤認為某項工作是“自己的”。又或者是用幾套表格玩點數遊戲,使得活人為了點數而奮鬥,原理和拉磨的驢腦門前吊個蘿蔔是一個道理。

管理就是鐵手,現代管理無非是在這雙鐵手上套了一雙天鵝絨手套。

10

中國的家長總是喜歡說:老子最多供你到大學畢業,然後你就滾蛋。

現在看起來,中國人青春不老。父母一直青春,所以一直供養。子女青春期漫長,所以一直接受供養。佛經里說子女是來收債的,大抵不錯。

11

工作了,按理說就是獨立了,但是未必經濟上能完全獨立。就像一隻壓滿了扳機的槍,但是沒有子彈。這時候有無數強烈的欲望,卻沒有絲毫實現的經濟基礎。

在學校里也就罷了,學生的身份可以掩蓋很多不平等。但是,上班之後看別人花錢,看別人生活,這種滋味非常難受。你有了準入證,但是由於沒錢而被排斥在諸多成人生活之外,那種惱人的感覺到今天都揮之不去。

12

教會小孩子關於商業社會的觀念,理解一個商業社會如何運轉,讓他們懂得如何在這種社會裡生存下去,我覺這比什麼課程都重要。

商品社會是滾滾金錢洪流的循環,它殘酷,如同鯊魚。但是它也生生不息,更是如同鯊魚——鯊魚沒有魚鰾,有生之日,必須不停遊動。個人身處這種社會,也應該如鯊魚一樣,終生以賺錢為要務。

13

在賺錢之前,先想著怎么省錢。

靠節餘而買車供樓明顯不現實,但是,這筆小錢加上流動和時間兩個因素,會產生驚人的變化。無論這筆錢多么小,你都得讓它流動起來,漸漸多起來。每個月多一點點,但是幾年下來,和每個月少一點點結果截然相反,這就是複利的威力。

14

勞心者治人,勞力者治於人。這個結論過去被極為粗鄙地解釋為對勞動人民的壓榨。

但在我看來,沿著向上和向中心的路徑前進,一個人持續不斷地獲得了整個系統的支持。也就是說,他不再依賴於個人力量,或者是部門力量,而是利用整個系統的協同力量完成工作。一個人懂得如何去使用這種力量,他當然應該不應該繼續去具體操作,而是變成管理者和決策人,最後上升至遊戲規則設定者。

15

在你剛開始工作,沒有任何經驗,也沒有任何賺錢門路的情況下,合適的辦法是把你自己當成你的錢。

你,就是你的錢。與其亂花錢,不如把錢花在自己身上。與其閉著眼投資,不如把錢投資在自己身上。參加培訓也好,多念點書也好,甚至只是把身體鍛鍊好也罷,先投資你自己。

等最艱難的頭三五年過去,一切都會自然而然地發生。你會發現提高收入的辦法,會發現很好的投資機會,會找到合適的同道。

屬於你的日子總是會來的,但是,希望那時候你已經做好了充分的準備,能夠翻身跳上機會,疾馳而去。

本文由作者 和菜頭 授權羅輯思維發布,摘自和菜頭文集《槽邊往事》的金句。

羅胖曰

在另一篇文章里,和菜頭說——

1.連社會是什麼都不知道,就被一腳踢了進去,用腦袋四面撞牆作為代價,我覺得這事很有些殘忍。

2.進入工作單位之後,往往被某一型的人包圍,熟悉的是某一類事的做法,所謂對社會的認知其實偏狹得厲害。

3.除非是非常聰明的傢伙,否則大概入行就被死死釘住,最後變成自己難於離開。任何協作關係,都是助力,也都是牢籠。所以,人生既是攀登,也是越獄。

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