阿里、華為、騰訊的996工作制度引發外媒爭議,對此你怎么看?

2019-03-03 22:40:33

首先,所謂的“996”工作制是相對於“朝九晚五”的八小時工作制來說的。但在實際生活中,八小時工作制的企業很多並不是下午五點就下班了。

獨角獸工場的小夥伴所經歷過的企業,基本都會把中間12:00-13:00的午休時間除去不算在工作時間內,所以正常下班是下午六點,因此如果不算加班的話,“朝九晚六”才是大多數一線城市普通白領的正常工作時間。

這樣來做對比,“996”的工作制平均每天多出三個小時的工作時間,而不是有一些評論寫的每天多出四個小時。

另外想說一下關於備受爭議的勞動法。很多人都是拿八小時的固定工時來做對比的,但忽略了勞動法還有一種關於“不定時工作制”,也就是我們常說的彈性工時的規定。

阿里、騰訊、華為等公司占比相當大一部分的員工都是技術人員,這類型IT工作者和公司所簽訂的勞動契約幾乎都是不定時工作制的,不光是上述這幾個大公司是這樣,中小型網際網路企業的程式設計師和項目人員們也都是如此。

《勞動法》第三十九條規定:“企業因生產特點不能實行‘勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度’規定的,經勞動行政部門批准,可以實行其他工作和休息辦法”。“彈性工作制”就屬於上條法律中的“其他工作和休息辦法”。

所以像阿里、騰訊和華為這種大型的知名企業,顯然都在當地的勞動部門有過相關備案,是允許執行彈性工時的。對於彈性工作制的“彈性”限度,考慮到各企業要求的不同,《勞動法》並沒有作明確限制。經過批准實行不定時工作制的,職工工作時間不固定,無法按標準工作時間來計算,因此,不受標準工作時間(每天8小時)的限制,超過8小時的工作不視為延長工作時間,不算加班加點。

根據原勞動部《工資支付暫行規定》第13條的規定,實行不定時工作制的勞動者,不適用延長工作時間發放加班工資的規定。

雖然說阿里、華為和騰訊等網際網路企業的“996”聽起來很殘酷,不人性化,但從實際的工作情況看,並不是每個人,每一天一直都是這樣的高壓工作狀態,這都是根據項目情況來看的。

當項目緊張的時候,可能會有一段時間工作壓力大,時間長,但當項目結束以後,大多數員工還是能回到正常的工作時間範圍內的。

不然長期這種高強度狀態,有多少人能吃得消呢?更何況這些大型網際網路企業給予員工的薪資待遇和福利都相當不錯,不然也不會每年都有這么多人想去這些企業工作,裡面的工作人員也不傻,如果給錢少還這么累,為什麼不跳槽呢?所以在裡面心甘情願工作的人,都是認為付出和回報是成正比的。

外媒對中國的這種現象引起爭論和重視,其實也是變相證明中國企業在世界上的位置和影響力越來越大了,引起了西方國家的恐慌,擔心中國超越了自己。畢竟中國人的勤勞和智慧,是全世界聞名的。

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